Rela es Interpessoais numa organiza o

Introdução
O presente trabalho é sobre a relação interpessoal numa empresa, mais concretamente vamos falar sobre os tipos de comunicação dentro de uma empresa, os diversos tipos de motivação a um colaborador, aspectos importantes na relação entre duas ou mais pessoas, entre outros. É objectivo deste trabalho compreender como podemos melhorar o ambiente em torno de uma empresa junto dos colaboradores.

Relação interpessoal A relação interpessoal, de uma forma simplista significa a relação entre duas pessoas ou mais.
Estas relações verificam-se em contexto:
Familiar;
Escolar;
Trabalho;
Etc.
Como é óbvio estas relações, irão sempre “chocar” com os diferentes tipos de educação, cultura, vivências, emoções de cada uma das pessoas.

Relação interpessoal no trabalho
Nas relações interpessoais no trabalho deve-se ter em consideração dois aspectos importantes:
Nunca iremos escolher os nossos colegas de trabalho ou chefes;
Independentemente do grau de afinidade entre colaboradores, o trabalho deve ser sempre o mais produtivo possível.
Por vezes, um mau relacionamento entre colaboradores, acontece precisamente devido a estes pontos referidos, por vezes não trabalhamos com quem mais gostamos e pode gerar conflitos entre eles.

5 Pilares das relações interpessoais
Autoconhecimento;
Empatia;
Assertividade;
Cordialidade;
Ética.
Para um bom relacionamento entre colaboradores é necessário aplicar estes pilares, só assim existirá um bom ambiente de trabalho

Autoconhecimento Para administrar bem os relacionamentos com outras pessoas, devemos essencialmente conhecer os nossos comportamentos perante outras pessoas.

Empatia Durante uma conversa, ou uma reunião, deve-se sempre ter em consideração as ideias, sentimentos e motivações das outras pessoas. Devemos ser compreensíveis de forma a não criar uma espécie de “desconfiança” sobre a outra pessoa.

Assertividade Sempre que estamos a meio de uma conversa a