Regulamento interno

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REGULAMENTO INTERNO

CAPITULO I

Da Integração no Contrato Individual de Trabalho

Art. 1º - O presente Regulamento integra o contrato individual de trabalho. A ação reguladora nele contida estende-se a todos os empregados, sem distinção hierárquica, e supre os princípios gerais de direitos e deveres contidos na Consolidação das Leis do trabalho.

Parágrafo único – A obrigatoriedade deseu cumprimento permanece por todo o tempo de duração do Contrato de trabalho, não sendo permitido, a ninguém, alegar seu desconhecimento.

CAPÍTULO II


Da Admissão

Art. 2º - A admissão de empregado condiciona-se a exames de seleção técnica e médica e mediante apresentação d;os documentos exigidos, em prazo fixado.

CAPÍTULO III

Dos Deveres, Obrigações e Responsabilidades doEmpregado

Art. 3º - Todo empregado deve:

. a) cumprir os compromissos expressamente assumidos no contrato individual de

. trabalho, com zelo, atenção e competência profissional;

. b) obedecer às ordens e instruções emanadas de superiores hierárquicos;

. c) sugerir medidas para maior eficiência do serviço;

. d) observar a máxima disciplina no local de trabalho;

. e) zelarpela ordem e asseio no local de trabalho;

f) zelar pela boa conservação das instalações, equipamentos e máquinas, comunicando as anormalidades notadas;

g) manter na vida privada e profissional conduta compatível com a dignidade do cargo ocupado e com a reputação do quadro de pessoal da Empresa;

. h) usar os meios de identificação pessoal estabelecidos

i) prestar toda colaboração àEmpresa e aos colegas, cultivando o espírito de comunhão e mútua fidelidade na realização do serviço em prol dos objetivos da Empresa;

. j) respeitar todos os colegas de trabalho e também os clientes assim mantendo a integridade física dessas pessoas;

. k) esponder por prejuízo causados à Empresa, caracterizando-se a responsabilidade por :

- sonegação de valores e objetos confiados;- danos e avarias em materiais sob sua guarda ou sujeitos à sua fiscalização;

§ 1º - As indenizações e reposições por prejuízos causados são descontadas dos salários.

CAPÍTULO IV

Do horário de trabalho

Art. 4º - O horário de trabalho estabelecido deve ser cumprido rigorosamente por todos os empregados, podendo, entretanto, ser alterado conforme necessidade de serviço.Parágrafo único – O horário básico da Empresa é de 44 horas semanais, podendo variar de acordo com o cargo do empregado.

Art. 5º - Os empregados deverão estar nos respectivos lugares à hora inicial do trabalho, não sendo permitidos atrasos, exceto se as justificativas apresentadas estiverem em consonância com as normas internas da Empresa (Veja Cap. V, art. 7º e 8° e § 1º).

Art. 6º - Os trabalhosexecutados fora do horário deverão ser previamente comunicados e autorizados por escrito, sendo pagos de acordo com o estabelecido por lei.

CAPÍTULO V


Do Cartão ou Livro de Ponto

Art. 7º - A entrada e saída observam o horário designado.

Art. 8º – O expediente é rigorosamente observado, cabendo ao empregado pessoalmente marcar o ponto no início e término da jornada, bem assim osintervalos para refeição e repouso.

§ 1º - É expressamente proibido marcar ponto de outro, caso aconteça algum eventual engano na marcação do ponto deverá ser comunicado imediatamente só departamento de RH.

Art. 9° – Todos os empregados, obrigatoriamente, marcam o cartão ou assinam o livro de ponto, conforme o caso a cima.

CAPÍTULO VI


Das Ausências e Atrasos

Art. 10° – O empregadoque se atrasar ao serviço, sair antes do término da jornada ou faltar por qualquer motivo, justifica o fato ao superior imediato, verbalmente ou por escrito, quando solicitado.

§ 1º - À empresa cabe descontar os períodos relativos a atrasos, saídas mais cedo, faltas ao serviço e as faltas e ausências legais.
§2º - As faltas ilegais, não justificadas perante a correspondente chefia,...
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