Regulamento interno

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REGULAMENTO INTERNO




O presente Regulamento integra o contrato individual de trabalho. A ação reguladora nele contida estende-se a todos os empregados, sem distinção hierárquica, e supre os princípios gerais de direitos e deveres contidos na Consolidação das Leis do trabalho.

A obrigatoriedade de seu cumprimento permanece por todo o tempo de duração do Contrato de trabalho, nãosendo permitido, a ninguém, alegar seu desconhecimento.



Da Admissão


A admissão de empregado condiciona-se a exames de seleção técnica e médica e mediante apresentação dos documentos exigidos, em prazo fixado.

O empregado é admitido em caráter experimental, de acordo com a CLT ou convenção coletiva, pode ser prorrogado uma única vez.

Casos de readmissão serão analisados eaprovados pela Diretoria respectiva, somente após três meses do desligamento.


Dos Deveres, Obrigações e Responsabilidades do Empregado


Todo empregado deve:

cumprir os compromissos expressamente assumidos no contrato individual de trabalho, com zelo, atenção e competência profissional;
obedecer às ordens e instruções emanadas de superiores hierárquicos;
sugerir medidas para maioreficiência do serviço;
observar a máxima disciplina no local de trabalho;
zelar pela ordem e asseio no local de trabalho;
zelar pela boa conservação das instalações, equipamentos e máquinas, comunicando as anormalidades notadas;
manter na vida privada e profissional conduta compatível com a dignidade do cargo ocupado e com a reputação do quadro de pessoal da Empresa;
usar os meios de identificaçãopessoal estabelecidos;
prestar toda colaboração à Empresa e aos colegas, cultivando o espírito de comunhão e mútua fidelidade na realização do serviço em prol dos objetivos da Empresa;
informar ao Setor de Pessoal qualquer modificação em seus dados pessoais, tais como estado civil, militar, aumento ou redução de pessoas na família, eventual mudança de residência, etc.;
exibir o cartão deidentificação e os volumes ou pacotes portados;
respeitar a honra, boa fama e integridade física de todas as pessoas com quem mantiverem contato por motivo de emprego;
responder por prejuízo causados à Empresa, quer por dolo ou culpa (negligência, imperícia ou imprudência), caracterizando-se a responsabilidade por :
- sonegação de valores e objetos confiados;
- danos e avarias em materiais sobsua guarda ou sujeitos à sua fiscalização; e
- erro doloso de cálculo contra a Empresa
A responsabilidade administrativa não exime o empregado da responsabilidade civil ou criminal cabível.
As indenizações e reposições por prejuízos causados são descontadas dos salários.




Do horário de trabalho


O horário de trabalho estabelecido deve ser cumprido rigorosamente por todos osempregados, podendo, entretanto, ser alterado conforme necessidade de serviço
.
O horário básico da Empresa é de 44 horas semanais, podendo variar de acordo com o cargo do empregado, através de contrato ou descrição de cargos e salários.

Os empregados deverão estar nos respectivos lugares à hora inicial do trabalho, não sendo permitidos atrasos, exceto se as justificativas apresentadas estiveremem consonância com as normas internas da Empresa.

Os trabalhos extraordinários deverão ser previamente comunicados e autorizados por escrito, sendo pagos de acordo com o estabelecido por lei.



Do Cartão Ponto


A entrada e saída observam o horário designado.

O expediente é rigorosamente observado, cabendo ao empregado pessoalmente marcar o ponto no início e término da jornada,bem assim os intervalos para refeição e repouso. É expressamente proibido marcar ponto de outrem.
Os eventuais enganos na marcação de ponto são comunicados imediatamente ao Departamento de RH.
Todos os empregados, obrigatoriamente, marcam o cartão ou assinam o livro de ponto, conforme o caso.



Das Ausências e Atrasos


O empregado que se atrasar ao serviço, sair antes do...
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