Politica de diversidades

IRIGARAY, H. A. R. Políticas de Diversidade nas Organizações: Uma Questão de Discurso? XXXI Encontro da ANPAD. Rio de Janeiro, 2007.
As organizações sempre em busca da lucratividade negligenciam seus colaboradores e seu contexto social utilizando-se a impessoalidade profissional.
Com a presente resenha do artigo Políticas de diversidade nas organizações: uma questão de discurso? Buscou-se compreender a efetividade da política de diversidade de uma empresa multinacional, que adotou há 10 anos uma política mundial de estímulo à diversidade e inclusão. Com a utilização de uma metodologia qualitativa. Buscando a melhoria da qualidade de vida dos empregados e do desempenho organizacional.
No tópico Discursos Empresariais e a Questão da Legitimidade buscou-se explanar a contradição das empresas que discussão para criar uma relação afetiva com seu funcionário, no intuito deste se dedicar com mais afinco, no entanto se isto não ocorre, o funcionário se torna dispensável pela organização que se propôs a ser por ele amada. E se tratando da diversidade as empresas adotam discursos imprecisos, pois apesar de adotarem práticas não-discriminatórias se tornando adeptas de diferenciais no âmbito de responsabilidade social. No entanto quando estas ações não são legitimadas por meio de oportunidades reais, apontadas em seus discursos, desconfia-se serem ações apenas formais.
No tópico seguinte A Questão da Diversidade nas Organizações aborda a maneira de lidar das organizações em relação aos indivíduos, estas camuflam as diferenças utilizando a formalidade da posição hierárquica, corroborando que os indivíduos separam os aspectos pessoais dos profissionais.
O estudo da presente resenha obteve como resultado que apesar de apresentar formalmente projetos e políticas para trabalharem a diversidade dentro das organizações, estes encontram dificuldades por parte dos próprios funcionários para a inserção destes projetos, tendo muitas vezes o preconceito e a dificuldade de aceitar