Regulamento interno

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O horário de trabalho conforme, as disposições legais, dependerá do cargo ocupado;

Os horários de entrada e saída do trabalho devem ser rigorosamente respeitados, reservando-se à administração o direito de aceitar ou não, a justificativa de atrasos.

A tolerância em caso de atraso será de 15 minutos. Ultrapassando o tempo de tolerância, a colaboradora deverá apresentar justificativa para aadministração.

A colaboradora deve comunicar, imediatamente, e se, possível, antecipadamente, as faltas ao serviço seja qual for o motivo que as determine, mediante ligação telefônica para a gerência da Loja;

As faltas ao serviço só serão consideradas justificadas quando devidamente autorizadas, ou em caso de doença atestada por médico do SUS ou partícula, ou ainda por motivosdiscriminados em lei, desde que comprovados documentamentalmente.

Quando o colaborador tiver de faltar ao serviço por motivo previsível, deverá comunicar sua ausência com a antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas;

A colaboradora deve apresentar-se ao trabalho devidamente uniformizada (uniforme fornecido pela empresa), devendo deixar o uniforme na loja sempre que se deslocar do trabalho pracasa e vice-versa. O não cumprimento acarretará em advertência verbal. Em caso de reincidência, será efetuada advertência escrita;

A empresa só permitirá trabalhar com o uniforme incompleto nos casos analisados pela administração ou superior imediato;

A empresa, por ocasião da contratação do colaborador, fornecerá o primeiro uniforme completo, sem qualquer ônus para este. Já o segundouniforme terá um desconto de 50% sobre o valor de venda, para o colaborador;

A perda ou dano por mau uso do uniforme será de responsabilidade do colaborador, devendo a empresa cobrar o valor respectivo do produto danificado. O uniforme deverá ser devolvido a empresa por ocasião do desligamento, caso o tenha recebido de forma gratuita;

Caso a colaboradora tenha interesse em adquirir um produto daempresa, este terá um desconto de 20% sobre o seu valor de venda, restringindo-se a duas peças da Linha Salt, duas peças da linha Bossa e duas peças da linha Sweet, por mês, não podendo tal valor ultrapassar 40% do valor da sua remuneração mensal;

A colaboradora não poderá reservar qualquer produto, para adquiri-lo posteriormente;

A colaboradora só poderá se ausentar da empresa, durante ohorário de trabalho, mediante justificativa e autorização da administração. Do contrário, poderá acarretar a aplicação de medidas disciplinares;

As refeições no local de trabalho somente serão permitidas, de acordo com o que está previsto no mural disposto na loja;

É de responsabilidade de todos atenderem ao telefone, evitando que este fique tocando, sem ninguém atender, dizendo – Salinas,bom dia!!

A utilização do telefone se restringirá a assuntos pertinentes a trabalho, salvo em situações emergenciais, e com prévia autorização;

Está proibida a utilização do telefone fixo para ligações para telefones celulares, existindo, para tanto, o telefone celular corporativo, o qual terá sua utilização restrita a assuntos pertinentes ao trabalho.
A colaboradora responsável pelofechamento da loja, deverá, ao sair, no final do expediente, desligar as luzes, computadores, aparelho de ar condicionado, e os equipamentos do ambiente, caso ninguém mais for utilizá-lo;

A colaboradora deve desempenhar a sua função com atenção e cumprir as instruções conferidas pela administração da empresa;

As colaboradoras devem ter noções mínimas e passar por treinamento de comoutilizar os equipamentos de trabalho de forma adequada e cuidadosa, não podendo utilizá-los se não estiverem capacitados;

As colaboradoras devem zelar pela conservação das instalações e equipamentos da empresa, comunicando imediatamente qualquer irregularidade, à administração;

Serão responsabilizados por danos, estragos ou extravios ocorridos com bens da empresa, aqueles que causarem por má...
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