Rede de relacionamento

SUMÁRIO: RESUMO
1. INTRODUÇÃO
2. CONHECIMENTO GERA MUDANÇA
3. UM EXEMPLO DE SUCESSO.
4. CONSIDERAÇÕES FINAIS
BIBLIOGRAFIA

1. INTRODUÇÃO
O objetivo deste trabalho é mostrar como atualmente é importante investir nas redes de relacionamentos internas e externas, hoje vivemos na era do conhecimento e somente quando sabemos dividi-lo é que conseguimos mudar, estão ocorrendo diversas mudanças no mundo corporativo, dentro das empresas novas estruturas estão sendo montadas, junto com um sistema de tecnologia altamente qualificado. Um dos grandes problemas relacionados com a utilização da rede de relacionamentos é que por ser considerada informal nem todos os conhecimentos chegam de fato ao sistema de informação da empresa, o que acaba prejudicando alguns membros que nem sempre estão antenados com as ultimas informações que podem ser muito relevantes, a matéria prima do conhecimento é a informação e nem todas as informações podem ser consideradas válidas, deve haver um filtro rigoroso, para que seja coletada apenas as informações que realmente possam acrescentar utilidade na organização. As pessoas que passam a obter novos conhecimentos nem sempre tem a consciência de que o melhor é dividi-lo com a organização, e tudo que aprendem ficam apenas com elas mesmas e também por conta da falta de confiança própria acabam guardando as informações que adquirem para si, prejudicando assim, a empresa em que trabalham como um todo, PIMENTA (2004) menciona: ‘O conhecimento tácito residente na cabeça de cada colaborador da organização não pode ser transferido de forma sistemática e automática, assim como se transferem dados de um CD para um computador. '

Os maiores afetados por essa falta de compartilhamento de informações são os próprios funcionários da empresa, tanto os funcionários antigos como os recém-contratados, pois a soma do que é conhecido com o que ainda pode ser aprendido com certeza irá facilitar um processo ou um entendimento e