REcusrsos Humanos II

ATIVIDADE AULA 01:
01. A Avaliação de Desempenho é uma Política de RH essencial nas organizações. Faça uma definição sobre o assunto;
Ela se faz essencial para se obter dados como desempenho ou defasagem existente no comportamento do empregado, também conseguir analisar a expectativa de desempenho definida com a organização e o seu desempenho real. Essa análise entre o comportamento real e o ideal é o foco efetivo da avaliação de desempenho, que considera igualmente as necessidades e as possibilidades do funcionário e da organização para o atingimento das metas, padrões e expectativas definidas para a empresa e para os funcionários. A avaliação de desempenho busca equilibrar resultados com os comportamentos praticados para sua obtenção, tem o propósito de buscar a excelência organizacional pela melhoria dos recursos humanos investidos nos mais diferentes papéis profissionais como membros de equipes, colegas, supervisores e gerentes. Os resultados obtidos por essa ferramenta passam a ser referências ou indicações para aplicação de políticas e normas administrativas.
02. De acordo com a aula a Avaliação de Desempenho pode ser vista e conceituada de forma diferente em diferentes contextos. Faça uma apreciação sobre as idéias apresentadas;
A avaliação é usada como uma estratégia para assegurar resultados buscando melhorar as relações entre os gestores e as equipes, conseguindo avaliar o desempenho dos funcionários e desenvolver uma melhor comunicação. É também uma ferramenta gerencial que vai permitir identificar as forças e fraquezas da equipe no desempenho de seu cargo e comportamento e gerando uma analise e trazendo um contato maior com a equipe facilitando a transmissão de feedback. Ela permite um meio para se conhecer o desempenho do funcionário em seu cargo. Ela é sistemática e contínua do desempenho, potencialidades e deficiências dos empregados, gerentes e administradores da organização. A Avaliação de Desempenho compõe várias técnicas e cada empresa