Recursos humanos

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 8 (1785 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 12 de outubro de 2011
Ler documento completo
Amostra do texto
[pic]

Sumário

1 – Introdução................................................. - 4

2 – Profissional de RH.....................................- 5

3 – Conclusão ................................................ - 9

4 – Referências bibliográficas..........................- 10

Introdução

O presente trabalho irá mostrar, a importância datecnologia que mostra um ambiente que se moderniza até mesmo na área de RH, das teorias da administração que servem como base para uma boa gestão dentro das organizações, das relações interpessoais que sem duvida nenhuma existe dentro das empresas, e sobre a analise sócio-econômica que é fundamental para que se compreenda como a economia interferiu e interfere no comportamento social da populaçãomundial. Todos esses assuntos são extremamente importantes e devem ser de conhecimento de um gestor de RH.

Profissional de Recursos Humanos

A importância de um gestor de RH na atualidade é fundamental para as organizações de hoje. Com a tecnologia presente no mundo, é necessário que existam pessoas preparadas, dominadoras de muito conhecimento. Todo dia a quantidade de informações disponibilizadasnos diversos meios de comunicação, moldam e quase sempre obrigam que a mudança de pensamento aconteça de uma maneira muito rápida. E com a quantidade de informações que aparecem a todo momento é necessário que se faça um controle, pois muita coisa pode não ser útil , alem de serem prejudiciais a quem as recebe. A inovação tecnológica das informações, que acontecem com rapidez, já estão presentesdentro das organizações, sejam elas, pequenas, médias ou grandes.

Com o surgimento da internet, que disponibiliza vários recursos a quem a usa, as empresas encontraram ai uma ferramenta extremamente eficaz, que agiliza não so processos que antes eram demorados, mas quem moderniza até as coisas mais comuns que ali acontecem, podemos usar como exemplo o portal corporativo, que disponibiliza eagiliza imensos itens que antes eram mais demorados, por exemplo, nele estão presentes comunicados, informações sobre folha de pagamento, inscrições em cursos, entre outros itens, havendo assim uma aproximação entre funcionário e empresa. Também se destaca que a gestão da informação, hoje é a nova arma do mercado ou seja, a empresa que utiliza corretamente a informação pode sim estar a frente doconcorrente.

Hoje Bancos de dados são muito usados, usando muito o cyber espaço, as empresas podem guardar suas informações em datacenters protegendo seus arquivos que antes poderiam ser perdidos, ou que ocupariam muito espaço.

Os Sistemas de TI que estão em crescimento dentro das empresas, mostram o quão importante é saber manusear a informação, disponibilizando-as com qualidade e agilidade,as pessoas certas.

O profissional de RH tem papel fundamental quando o assunto é Informação e sua gestão, pois o RH é essencial já que está relacionado às pessoas que estão dentro da organização, estrategicamente falando, pois os funcionários tem papel importante no sucesso de um ótimo plano de gestão do conhecimento, sejam eles receptores ou fornecedores desse conhecimento. Com tudo issopercebe-se que a tecnologia também moldou os pensamentos das empresas, que hoje buscam funcionários que estejam acompanhando essa evolução, e treinando-as para que acompanhem a visão da empresa, e que possam agregar mais conhecimento para organização.

As organizações hoje, possuem objetivos e metas traçadas, e mesmo com a tecnologia, alguns pensamentos que hoje existem são frutos de escolas deadministração que existiram no passado, o que mostra que o homem, muda, mas muda moldando conforme sua necessidade contemporânea.

Logo, sabemos que as teorias da administração também acompanham o profissional de Recursos Humanos, mostrando que as empresas não seguem pensamentos vazios, e sim que deve haver clareza, planejamento de metas e tarefas, para que não haja surpresa no seu dia-a-dia....
tracking img