Recursos humanos

FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS SOCIAIS E APLICADAS- SÃO LUÍS

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

Elanne Lustosa da Silva
Francimary Corrêa Vale Silva
Mônica Campelo Roza
Paulo Roberto Silva Santos

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO HUMANO

São Luís
2012

Elanne Lustosa da Silva
Francimary Corrêa Vale Silva
Mônica Campelo Roza
Paulo Roberto Silva Santos

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Humano

Trabalho apresentado ao Curso de Administração da Faculdade São Luís, como requisito para obtenção de nota, na disciplina de Administração de Recursos Humanos.

Orientador: Profª Márcia Lins

São Luís
2012

A Deus, pelo dom da vida.

AGRADECIMENTOS

A Deus em primeiro lugar, a nossa professora que nos possibilitou a desenvoltura deste trabalho e queremos ainda reconhecer o excelente e único, esforço dos componentes desta equipe que se manteve firme e unida na realização deste trabalho.

SUMÁRIO

| Introdução | 6 | 1. | Avaliação do desempenho o que é? | 7 | 2. | Quem Deve Avaliar o Desempenho | 8 | 2.1 | Os Principais Métodos de Avaliação | 8 | 2.1.2 | Auto - Avaliação do desempenho | 8 | 3. | Métodos Tradicionais de Avaliação do Desempenho | 10 | 3.1 | Escalas gráficas | 10 | 3.2 | Escolha forçada | 11 | 3.3 | Pesquisa de campo | 11 | 3.4 | Métodos dos incidentes críticos | 12 | 4. | Aplicações da Avaliação do Desempenho | 12 | 4.1 | Como elemento integrador das práticas de Recursos Humanos | 12 | | Conclusão | 14 | | Referências | 15 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |

introdução

Com as grandes mudanças na área de recursos humanos, os autores têm opinado pela necessidade da inclusão desta área nos planos estratégicos da empresa. As inovações tecnológicas e a globalização do mercado exigem que profissionais de recursos humanos estejam atentos pra desempenhar os seus papéis de forma a atender às demandas das empresas. Visto que esses fatores influenciam no aumento da