Recursos humanos

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ETAPA 1

Passo 1
Administração de Recursos Humanos é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação do desempenho, também é a função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados,tornando-se o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações.
ARH é a função na organização que está relacionada com a provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos empregados.

Gestão de Pessoas é uma área contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura, estrutura,características, negócio e tecnologias da organização.
A Gestão de Pessoas se baseia em três aspectos fundamentais:

As pessoas como seres humanos: ou seja, com personalidade e história próprias, possuidores de conhecimento, habilidades e atitudes indispensáveis às organizações.

As pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais: que fornecem à empresa inteligência, talento,criatividade, comprometimento e renovação constante em um mundo de mudanças e desafios.

As pessoas como parceiros da organização: como parceiros, as pessoas investem conhecimento, esforços, etc. na empresa, na expectativa de obter retorno (salários, crescimento profissional e benefícios).
Postura pró-ativa, comprometimento, responsabilidade são características de parceiros.

Passo 2

O filme mostrao que foi vivido na época, com o crescimento industrial e a falta de preparo dos funcionários devido os empresários e gestores focarem principalmente na fabricação em grande escala, não se preocupando com os métodos de fabricação.
Alienando os funcionários com o trabalho excessivo com jornadas de trabalho extremamente fora do que os operadores de máquinas eram capazes de executar.
O trabalhorepetitivo e sem condições de execução com uma boa qualidade de trabalho para o operário, também ocasionando um grande número de desempregados decorrentes da substituição da mão de obra humana pelas máquinas, gerando revoltas e manifestos populares.
A população a todo tempo procurava uma direção porque a tecnologia com suas maquinas enormes tomou o seu posto de trabalho. Daí um dos motivos dogrande número de desempregados. Não era fácil se recolocar no mercado. Em cada lugar se viam mais e mais pessoas procurando emprego e muitos deles tendo que se acomodar em cargos que não condiziam com suas habilidades, afinal de contas, tinham que sobreviver e a maioria deles tinham famílias enormes para sustentar.
Mesmo nesse período pode-se ver o crescimento de alguma parcela da sociedade. Algunsoperários conseguiram se especializarem alguma área, os Oficiais da Forças Armadas não se desestabilizaram - também porque havia muita bagunça para controlar – e não passaram grandes dificuldades. Pessoas conseguiram prosperar no período mais isso não se deu nas classes baixas, principalmente.
Aqueles trabalhadores que se mantiveram foram forçados a se adaptar ao ritmo do trabalho. Movimentosrepetitivos, superiores ríspidos e muitas vezes as condições de trabalho não contribuíam para a saúde.
A organização do trabalho, como vista no filme, também era feita baseada na divisão de tarefas para não sobrecarregar o trabalhador.

ETAPA 2
(tempo para realização: 5 horas )

Passo 1 (Equipe):
Leitura

Passo 2 (Equipe):
Pollo Serviços Automotores ltda.

Passo 3 (Equipe):
1 A empresapossui uma parceria para recrutamento e seleção?
R: Na minha empresa a maioria das contratações é feitas via SINE ou IEL, mas também tem casso de contratação por currículo, mas são mais em áreas específicas aonde quase não encontra profissional na aérea.

2 Como é feita a sua seleção de funcionários na sua empresa?
R: Como eu já lhe tinha informado na minha empresa a maioria das contratações...
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