Recursos humanos

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  • Publicado : 29 de março de 2012
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DEFINIÇÃO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
O CO e um campo de pesquisa da sua estrutura e de seu funcionamento e comportamento na organização, precisando analisar a ação de cada um dentro dosgrupos e equipes de trabalho, procurando o melhor entendimento conceito da organização e de seu funcionamento a onde podemos expor nossas ideias e opiniões para uma construção positiva. Temos queargumentar e ter uma comunicação agradável.
No Comportamento Organizacional tem muitas competividades devido a globalização, aprender a trabalhar com pessoas de diferentes culturas; procuram lideres quetenham uma visão do futuro, ou seja uma visão interna ou externa dos acontecimentos que tenha iniciativa e esteja disposto a fazer mudanças.
A motivação é um dos conceitos que invoca com frequência paraexplicar as variações de determinados comportamentos; os usos que uma pessoas der as suas capacidades humanas depende da sua motivação dentro de uma empresa, nas organizações temos que impor aotrabalhador que separe a realidade da vida profissional , por isso temos que nos dedicar compreender as pessoas a estarem mais motivadas em seu trabalho, tendo assim melhor qualidade de vida profissional.
Nomundo organizacional atual existem gerentes adotando práticas gerenciais totalmente adversas ás reais necessidades e exigências do terceiro milênio. O campo do Comportamento Organizacional, munido deestudos e pesquisas, proporciona a estes gestores um conjunto de ferramentas não apenas eficazes para o alcance de resultados nas organizações, como também para o desenvolvimento e satisfação notrabalho por parte das pessoas.
Preparar seus funcionários e as organizações para os desafios do futuro exige um contínuo repensar e aprender de novas formas de comportamento de todos os participantes daorganização. Conhecer pessoas, processos de grupos, cultura organizacional e o modo como esses processos interagem entre si passou a ser uma exigência essencial de qualquer gestor que almeje sucesso...
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