Recrutamento interno

Recrutamento e seleção

Gestão de pessoas começa com um bom recrutamento e seleção!
Não há motivação em pessoas que estão no lugar errado.
É impossível motivar uma águia a nadar ou um tubarão a voar. O recrutamento e seleção é a ferramenta para escolher as pessoas certas para os lugares certos.
O recrutamento e seleção é a ferramenta para escolher as pessoas certas para os lugares certos

Conceito de recrutamento
O recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visam atrair candidatos potencialmente qualificados, capazes de assumirem cargos dentro da organização. É como um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher.
Fonte de recrutamento
Pesquisa interna
Pesquisa externa
Pesquisa externa
Relaciona-se com a elaboração de uma pesquisa do mercado de recursos humanos, de modo a poder segmentá-lo, para facilitar a sua análise. Esta segmentação deve ser elaborada de acordo com os interesses da organização, ou seja, deve ser decomposta e analisada tendo em conta as características exigidas pela organização em relação aos candidatos que visa atrair e recrutar.

Pesquisa interna
Corresponde a uma pesquisa sobre as necessidades da organização em relação aos recursos humanos e quais as políticas que a organização pretende adotar em relação ao seu pessoal.
Elaboração das políticas de recrutamento;
Organização do recrutamento, delegação de autoridade e responsabilidade apropriadas a essa função;
Utilização de meios e técnicas para atrair;
Poderíamos dizer que o homem é um ser acomodado?
Processo de recrutamento
O recrutamento envolve um processo que varia conforme a organização. O órgão de recrutamento não tem autoridade para efetuar qualquer atividade de recrutamento sem a devida tomada de decisão por parte do órgão que possui a vaga a ser preenchida.
O recrutamento de pessoal é oficializado através de uma ordem de serviço