Recrutamento do pessoal numa empresa

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  • Publicado : 19 de abril de 2013
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Introdução
O trabalho executado está tratando do recrutamento do pessoal dentro de uma empresa e suas formas, que podem ser de duas maneiras, interno e externo, esse é o meio de atrair novos candidatos para ocupar novos cargos dentro de uma empresa. O recrutamento interno é mais rápido, mais seguro, porém menos vantajoso para a empresa, pois os candidatos ao processo de seleção já possuem umcurrículo na empresa e as experiências que tem estão anexadas ao tempo que lá ficou, já o recrutamento externo é mais demorado, mais perigoso, porém traz novas formas de pensar, novas experiências e um currículo bem mais agregado do candidato que vem de fora da empresa. Podemos observar que para os dois tipos de recrutamento há vantagens e desvantagens, por isso cabe a empresa decidir qual será omais viável para ela.

Recrutamento
O “termo “recrutamento” possui seu significado de acordo com o dicionário como,” acto ou efeito de recrutar. Militar arrolamento e convocação de cidadãos que atingiram a idade prevista em lei para prestar serviço militar. & 151; o recrutamento pode ser feito na base do voluntariado ou do sorteio. Esta morfologia utilizada possui ligação com o exército, poisestava vinculado com a prática de captar soldados para ocupar a vaga de futuros soldados. Partindo de um conceito operacional podemos definir recrutamento como o método de uma organização para preencher um cargo, ou seja, a forma usada para atrair e cadastrar candidatos possivelmente capazes de preencher os requisitos da vaga; mas este sentido é muito mais amplo que um processo de procura deempregados, existe a princípio a requisição de pessoas feita pelos supervisores, que obedecem a regras, critérios e políticas organizacionais; encontramos os empregadores disputando os salários, benefícios oferecidos e as condições de trabalho e os candidatos estão aprimorando suas habilidades aumentando assim sua qualificação profissional, é muito importante atrair um grupo de candidatos qualificadose motivados para obter boas opções para no futuro escolher os candidatos.
Chiavenato define “recrutamento” como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente entre os candidatos recrutados para um processo seletivo, aqueles mais adequados aos cargos existentes da organização visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho no quadro pessoal.
Para Halsey, recrutamento éo “termo comumente aplicado à descoberta e desenvolvimento de boas fontes de fornecimento dos candidatos necessários à Organização, de modo à sempre haver um adequado número de propostas de trabalho para todas as vagas. É dito que o recrutamento é uma maneira de sempre haver candidatos interessados em uma vaga, seria uma reserva sempre constante de candidatos.
O setor de recursos humanos,departamento de pessoal ou aquele responsável pelo recrutamento pode previamente realizar o estudo do perfil organizacional, para que por meio deste possa se identificar melhor, o número e o perfil dos funcionários necessários para o bom funcionamento organizacional.
Importância do recrutamento
O recrutamento é importante, mas não é o que faz a diferença na hora da contratação, ou seja, ele éimportante mais não é determinante. Ele é eficaz na hora de atrais novos candidatos à novos cargos da empresa, facilitando assim, a entrada de pessoas capacitadas para ocupar determinados cargos.

Processo de recrutamento

Existem causas externas e internas que aumentam a demanda de RH, ocorrendo consequentemente o recrutamento.

Causas Externas
* Nível de atividade econômica, levando em conta,entre outros fatores.
* Mercado de trabalho;
* Taxas de emprego ou desemprego;
* Recessão ou crescimento econômico;
* Taxas de inflação
* Aspectos sociais, políticos e legais.
Causas Internas
* Orçamento disponível;
* Planos estratégicos;
* Mobilidade interna da força de trabalho como:
* Admissão, demissão;
* Promoções;
* Afastamento por motivo de...
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