Questionario - teoria x e teoria y - 2011

Questionário

1) Apresente as diferenças das concepções dos estilos da administração da Teoria X e da Teoria Y.
Teoria X - Tradicional, mecanicista e pragmática
Teoria Y - Concepções modernas a respeito do comportamento humano

TEORIA X (indivíduos) TEORIA Y (indivíduos)
Preguiçosos e indolentes Esforçados e gostam de fazer alguma coisa, se mantém-se ocupados.
Evitam o trabalho Trabalhar é como descansar , passear, brincar, se divertir...
Evitam a responsabilidade e os desafios Procuram e aceitam ter responsabilidade e desafios
Precisam ser controlados e dirigidos Podem ser automotivos e autodirigidos
Ingênuos e não possuem iniciativa São competentes e criativos em seus afazeres ou no que se propõem a fazer.

2) Segundo Likert, os sistemas administrativos são classificados em 4 de acordo com as seguintes variáveis: Processo decisorial, relacionamento interpessoal, comunicação, recompensas e punições. Associe os SISTEMAS aos ESTILOS administrativos (MacGregor) e justifique.

VARIÁVEIS LIKERT MACGREGOR
Processo Decisorial Os escalões mais altos só decidem em último caso, ou em uma emergência O individuo deve estar motivado, ser um especialista e criativo para decidir o melhor para a organização.
Relacionamento Interpessoal O trabalho é realizado em equipe. Todos confiam em todos e há mútua cooperação. É preciso que haja melhores condições de vida no trabalho, verificando inclusive a vida do funcionário fora do ambiente do trabalho.
Comunicação A informação precisa ser compartilhada com todos para melhor flexibilidade, eficiência e eficácia. A comunicação entre os níveis hierárquicos se configura como uma das necessidades primárias à consecução do trabalho. Deve ser uma função estratégica. Procurar criar e manter condições propícias ao desenvolvimento de seus colaboradores.
Recompensas e Punições Os melhores funcionários são beneficiados com ajuda material e/ou salarial. As punições podem ser resolvidas pela equipe ou pela chefia imediata. A