qualidade de vida no trabalho

Qualidade de vida no trabalho
1- Introdução
2- Conceitos e abordagens sobre qualidade de vida no trabalho
“Qualidade de vida no trabalho é o conjunto das ações de uma empresa no sentido de implantar melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais no ambiente de trabalho” Limonge-França 1996.
Podemos assim, identificar dois movimentos principais na gestão da qualidade de vida no trabalho: o primeiro individual, que está relacionado à compreensão e auxílio ao estresse e doenças associadas às condições de trabalho do ambiente organizacional; já o segundo, aborda o âmbito organizacional, trabalhando na expansão do conceito da qualidade total, deixando de apenas se importar com os processos e produtos para abranger aspectos comportamentais e satisfação das expectativas individuais, com o objetivo de atingir os resultados da empresa.
Novas ideias surgiram quando considerado o modo de vida das pessoas dentro e fora da empresa, desenvolvendo novos valores sobre a qualidade de vida no trabalho:
Saúde: visa preservar a integridade física, psicológica e social do ser humano, propiciando maior expectativa de vida e reintegração da pessoa que adoece;
Ecologia: parte do ponto que o homem é parte integrante e responsável pela preservação do ecossistema e dos insumos da natureza, atuando como ator do desenvolvimento sustentável;
Ergonomia: aborda as condições de trabalho ligadas ao indivíduo;
Psicologia:
Sociologia: demonstra as implicações de quem influencia e é influenciado nos diversos contextos culturais e antropológicos da empresa
Economia: conscientização de que os bens (recursos) são finitos e de que a distribuição recursos e serviços deve envolver de forma equitativa a responsabilidade e os direitos da sociedade.
Administração: procura aumentar a capacidade de mobilizar recursos para atingir resultados em ambientes cada vez mais complexo, mutável e competitivo;
Engenharia: flexibilização das formas de produção. Manufatura, estocagem, uso da