Quadro comparativo de sistemas abertos e fechados de comportamento organizacional

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 2 (363 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 9 de abril de 2012
Ler documento completo
Amostra do texto
capitulo 1
etapa 1, passos 1 2 3 4:
2.Conceito de CO.

Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos noambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.O Comportamento Organizacional trata-se de uma área daAdministração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa.
http://www.administradores.com.br Por Karla Sampaio


Quadro Comparativo Entre Sistemas Abertos e Fechados DeComportamento organizacional
CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
A empresa é formada por organizações, cuja qual, é administrada por pessoas, são à força de trabalho, as pessoas, que dão sustentaçãoa uma produção constante e de qualidade e é ai que o entendimento do que motiva os indivíduos, os grupos e o relacionamento da empresa com seu ambiente, ou seja, um campo que investiga o impacto queos indivíduos, grupos e estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.
COMPARAÇÃO ENTRE DEFINIÇÕESDE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
O comportamento organizacional refere-se aos atos e às atitudes das pessoas nas organizações. O campo do comportamento organizacional estuda esses atos e atitudes ecompreende uma série de teorias e modelos independentes. Para estudar o comportamento organizacional os administradores reúnem dados mediante observação direta, questionários, entrevistas e documentosescritos e realizam experiências de laboratório, estudos de campo ou simulações com a finalidade de avaliar a relação entre diversos fenômenos.
comportamento organizacional é um campo de estudos.Essa afirmação significa que se trata de uma área de especialidade, com um corpo comum de conhecimentos. E estuda três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O...
tracking img