Ananda

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Comportamento Organizacional

Passo 2
-O Comportamento Organizacional  trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem parauma empresa. 
-Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente dasorganizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.
Passo 3:
-“O Comportamento Organizacional é o campo deestudo orientado no sentido do desenvolvimento de uma melhor compreensão do comportamento e do uso de tal conhecimento para auxiliar as pessoas a serem mais produtivas e asentirem-se mais satisfeitas no contexto de uma organização” [Mitchell e Lanson].( http://comporganizacional2.com.sapo.pt/index_arquivos/Page388.htm)
-Quadro comparativo desistema aberto e fechado:
Sistema fechado é um sistema no qual não há entrada nem saída de energia. Trata-se apenas de uma simplificação teórica que simplifica o estudo dossistemas
sistema aberto é um instrumento de análise de sistema no qual se assume que entrada e saída de energia e informações.(http://www.cic.unb.br/~jhcf/MyBooks/ic/1.Introducao/AspectosTeoricos/ConceitoSistemasAmplaAcepcao/SistemasAbertoseFechados.html)

Passo 4:

Capitulo 1: Comportamento Organizacional consiste no estudo
Docomportamento humano focado nas ações e nas atitudes dos individuos.
No comportamneto humano existe um quadro comparativo entre sistema aberto e fechado.
Sistema fechado significa: umsistema no qual não a entrada e nem saida de energia.
sistema aberto: um instrumento de análise de sistema no qual se assume que entrada e saída de energia e informações.
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