Ananda

Comportamento Organizacional

Passo 2
-O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa.
-Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.
Passo 3:
-“O Comportamento Organizacional é o campo de estudo orientado no sentido do desenvolvimento de uma melhor compreensão do comportamento e do uso de tal conhecimento para auxiliar as pessoas a serem mais produtivas e a sentirem-se mais satisfeitas no contexto de uma organização” [Mitchell e Lanson].( http://comporganizacional2.com.sapo.pt/index_arquivos/Page388.htm)
-Quadro comparativo de sistema aberto e fechado:
Sistema fechado é um sistema no qual não há entrada nem saída de energia. Trata-se apenas de uma simplificação teórica que simplifica o estudo dos sistemas sistema aberto é um instrumento de análise de sistema no qual se assume que entrada e saída de energia e informações. (http://www.cic.unb.br/~jhcf/MyBooks/ic/1.Introducao/AspectosTeoricos/ConceitoSistemasAmplaAcepcao/SistemasAbertoseFechados.html)

Passo 4:

Capitulo 1: Comportamento Organizacional consiste no estudo
Do comportamento humano focado nas ações e nas atitudes dos individuos.
No comportamneto humano existe um quadro comparativo entre sistema aberto e fechado.
Sistema fechado significa: um sistema no qual não a entrada e nem saida de energia. sistema aberto: um instrumento de análise de sistema no qual se assume que entrada e saída de energia e