Pós - graduada

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Qualidade de vida no Trabalho (QVT): Reflexões empíricas e teóricas.

Edinalva Amaral Costa [1]
Profª MsC. Marta Cristina Wachowicz [2]

RESUMO

A partir do final do século passado, a competitividade impulsionou as organizações a buscar uma maior flexibilização em seus processos, conduzindo a novas formas de contratação de pessoas. A gestão da qualidade de vida no trabalho (GQVT), o comprometimento organizacional e a gestão de equipes com múltiplas formas de contratação são temas atuais e necessários nas organizações. O objetivo geral desta revisão bibliográfica é apresentar reflexões apoiadas em fundamentos empíricos e teóricos, sobre o relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho visando o bem estar de todos. Além disso, pretende-se, através destas reflexões discutir métodos e idéias que potencializem a satisfação dos colaboradores. Os objetivos específicos do presente trabalho são: Estimular as pessoas a conviverem em clima agradável de trabalho através do sistema de trabalho em equipe; Potencializar as relações interpessoais através de cursos, seminários e outros eventos afins, visando à interação entre os colaboradores; Valorizar o espaço de trabalho de cada um, a fim de que o colaborador se sinta parte importante dentro da empresa. Por qualidade de vida no trabalho entende-se a percepção e escolhas de bem-estar relativas a hábitos saudáveis pessoais, familiares e organizacionais em ambiente ético e sustentável. Como comprometimento organizacional entende-se o empenho e o envolvimento do indivíduo com a organização. Foi realizada uma pesquisa literária / bibliográfica no site da Biblioteca Virtual de Saúde e na fonte SCIELO, também através de busca manual de artigos por meio de autores ou de referências consideradas clássicas da literatura.

Palavras-chave: Bem-estar. Qualidade de vida no trabalho. QVT. Recursos humanos. Relacionamento interpessoal.

INTRODUÇÃO

Com o acirramento da competitividade, pode