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PLANO DE DESENVOLVIMENTO DA PRÁTICA

ALUNOS: Patrícia Nascimento, Marcela Fernanda, Silmara de Paula, Gabriela Tempera
Prof. Eduardo Messias
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI
Curso - Administração (ADG0205)
DATA 07/09/2013

1 GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA GAPAMASIL

Através de uma boa gestão que é planejando, dirigindo e coordenando atividades que visam melhores condições aos colaboradores é que iremos ter um impacto positivo no que tange a elaboração de um bom ambiente de trabalho com qualidade, eficiência e eficácia, elementos relevantes para o progresso de uma organização, sendo assim os colaboradores conseguem atingir a realização profissional tão almejada e, por conseguinte a sua satisfação pessoal.

2 OBJETIVOS

Com tópicos incentivadores e motivadores temos o objetivo de mostrar aos gestores como lidar com os seus subordinados, através de uma gestão aonde o diálogo e a imparcialidade são peças fundamentais para o sucesso da empresa como também dos seus colaboradores.

Motivação: Incentivar os colaboradores na busca para o crescimento dentro da empresa, através de incentivo como voltar a estudar ou aprender uma nova língua.
Resolver Conflitos: Respeitar o ponto de vista de cada um, ter empatia e saber solucionar tais conflitos.
Delegar: Saber delegar tarefas sendo claro e objetivo no que se pede e acompanhar o andamento.
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3 TIPOLOGIA DA PRÁTICA

Para este trabalho foi utilizada a Prática Real com a visita realizada no setor de RH da Empresa Gapamasil indústria de cobertores situada na cidade de Mairinque.

4 CRONOGRAMA DA PRÁTICA

PRÁTICA REAL

ETAPA
02/09/2013 - Noite
AÇÃO
C/H
PRODUTO
ORIENTAÇÃO
CONFORME CRONOGRAMA
 Orientações gerais sobre a Prática.
 Definição das equipes.
 Definição do tema tendo como base os Termos de Referência
Matéria de Admistração em curso.
 Definição: Gestão de Pessoas da tipologia da Prática.
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Equipe:
Patrícia
Gabriela