Psicologia

RELAÇÕES PUBLICAS E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 2010/2011

CAPITULO II ANÁLISE DE FUNÇÕES

O QUE SERÁ A ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE FUNÇÕES?VER
PAG.140-MANUAL DE GESTÃO DE PESSOAS

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-Amigo: “Olha lá, o meu rapaz deixou os estudos e começou à procura de alguma coisa para se entreter. Não o consegues meter lá na fábrica?” -Encarregado: “Por acaso andamos à procura de alguém para o nosso armazém.” -Amigo: “Então é para fazer o quê?”

-Encarregado: “Para ajudar a carregar as encomendas e a descarregar outro material. É preciso estar lá das 9 às 6 da tarde , e o rapaz tem que ter juízo e dar-se bem com os outros. Achas que o teu dá conta do recado?

ESTA RESPOSTA DO ENCARREGADO INCLUI UMA LISTA DE TAREFAS PESSOAIS PARA O CUMPRIMENTO DA FUNÇÃO.

Noção:
PODEMOS ENTENDER A ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE FUNÇÕES COMO:

 PROCESSO DE RECOLHA DE INFORMAÇÃO;
 ANÁLISE E SISTEMATIZAÇÃO DE INFORMAÇÃO ACERCA DE UMA FUNÇÃO COM O OBJECTIVO DE:  IDENTIFICAR AS TAREFAS E ATRIBUIÇÕES, BEM COMO COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS PARA O SEU DESEMPENHO. AS

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UMA DEFINIÇÃO MAIS COMPLEXA:

-PROCESSO

ESTRUTURADO

E

SISTEMÁTICO

DE

RECOLHA DA

INFORMAÇÃO SOBRE AS TAREFAS E OPERAÇÕES QUE UMA PESSOA OU UM GRUPO DEVEM REALIZAR NO ÂMBITO DO SEU TRABALHO.

-É UM INSTRUMENTO INTENCIONALMENTE PREPARADO E APLICADO COM VISTA A CONHECER O CONTEÚDO DAS FUNÇÕES

CONSTITUINTES DE UMA ORGANIZAÇÃO.

CONCEITOS RELACIONADOS: FUNÇÃO- NÃO HÁ CONSENSO ENTRE OS VÁRIOS AUTORES MAS O SEU SIGNIFICADO PODE IR DESDE A OPERAÇÃO REALIZADA NUM MOMENTO ESPECIFICO ATÉ AO PAPEL DESEMPENHADO ÍNDIVIDUO NUMA EMPRESA. ENTRE ESTES EXTREMOS, O 1º MUITO RESTRITO E O 2º MUITO ENGLOBANTE SITUAM-SE MUITAS OUTRAS INTERPRETAÇÕES. POR UM

ACTUALMENTE ACEITA-SE QUE UMA AF COMPLETA DEVE REUNIR INFORMAÇÃO SOBRE A FUNÇÃO E O SEU CONTEXTO IMEDIATO E

ABRANGENTE, SENDO PREFERIDA A DESIGNAÇÃO DE ANÁLISE DE
TRABALHO.

VER PÁGINA -143 SOBRE TERMOS RELEVANTES PARA O ANALISTA DE
FUNÇÕES

UMA ANÁLISE E