Psicologia organizacional

HISTÓRIA

A Psicologia Industrial surge como disciplina no dia 20 de Dezembro de 1901, quando Walter Dill Scott expôs a um grupo de empresários de Chicago, argumentos persuasivos e convincentes sobre a utilização da Psicologia na Publicidade.
A Psicologia Organizacional tem origens remotas mais ligadas à 1º Guerra Mundial quando Scott (voluntário do Exército norte-americano) desenvolveu uma escala de avaliação para a seleção de capitães baseada nas avaliações que tinha feito para classificar os líderes no sector dos negócios.

Foi então após a 1º Guerra Mundial que as empresas começaram a contratar psicólogos para a seleção de funcionários.

Em 1919, Scott fundou uma empresa de consultoria.

Em 1926 Walther, propõe a terminologia “Psicologia do Trabalho” como equivalente ao de “Psicologia Industrial”.
A Psicologia Organizacional/Industrial, como era chamada na época, foca-se na seleção e na colocação de candidatos a emprego – a pessoa certa na função certa

A partir de 1927 a Psicologia Organizacional começou a desenvolver trabalhos mais complexos, envolvendo relações humanas e motivação.

Em 1930 foi criado o Instituto Paulista de Eficiência, que posteriormente deu origem ao Instituto de Organização Racional do Trabalho (IORT), que por sua vez sofreu desdobramentos como, por exemplo, a Associação Brasileira de Prevenção de Acidentes, o Conselho de Higiene e Segurança do Trabalho, a Fundação Getúlio Vargas, o Departamento Administrativo do Serviço Público (DASP) eo Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI). Todas estas instâncias desenvolveram práticas de Psicologia voltadas ao trabalho. A Psicologia Organizacional brasileira acompanhou a americana. Os psicólogos desenvolveram trabalhos de seleção depessoas, instrução, tre inamento e or ientação prof iss iona l.Traduziram os testes norte-americanos utilizados para orientaçãoprofissional e seleção de pessoal. Até o Army Alpha e o Army