Psicologia organizacional

1 INTRODUÇÃO
Psicologia Organizacional é uma prática que visa ampliar as condições de desempenho de profissionais, que atuem ou pretendam atuar nas organizações, percebendo as demandas atuais e promovendo mudanças.
A psicologia organizacional estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas).
A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho.
Para Schein (1982, p.10), a psicologia organizacional é um campo interdisciplinar de estudo que procura criar modelos conceituais, teorias e métodos aplicáveis à compreensão e à análise dos seres humanos como agentes organizacionais. Um dos pilares de sustentação da sociedade contemporânea são as organizações, que permitem superar as limitações individuais e alcançar realizações e benefícios que dificilmente seriam conseguidos de outra forma. A complexidade dos relacionamentos entre pessoas é conseqüência natural da própria complexidade humana. Saber conviver com pessoas é tão importante quanto saber lidar com a técnica nas diferentes profissões existentes e, embora em proporções diferentes, uma é interdependente da outra.

2 DESENVOLVIMENTO
Motivação

Motivação consiste no conjunto de forças internas que mobiliza o indivíduo para atingir um dado objetivo como resposta a um estado de necessidade, carência ou desequilíbrio. É o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta. A palavra Motivação vem do latim movere, que significa "mover”. É, então, aquilo que é suscetível de mover o indivíduo, de levá-lo a agir para atingir algo e de lhe produzir um comportamento orientado. Modelos de motivação:
● A Teoria da Expectativa: Busca explicar como as recompensas levam a determinados comportamentos, focalizando