Psicologia organizacional

Sistema de Ensino Presencial Conectado bacharelado em administração

psicologia organizacional e a gestão das organizações

2010

psicologia organizacional e a gestão das organizações

Trabalho apresentado á disciplina Psicologia Organizacional da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR

Prof.

2010

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4

2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 Motivação 5 2.2 Estresse 5 2.3 Liderança 6 2.4 Poder . 5 2.5 Conflito 5 2.6 Cultura Organizacional 6 2.7 Clima Organizacional 6

3 CONCLUSÃO 8

REFERÊNCIAS 9

Introdução A Psicologia Organizacional dentro das organizações é uma ferramenta de auxilio, para fazer com que nós futuros administradores antes de tomarmos decisões baseadas no senso crítico, possamos refletir melhor sobre nossas ações. O papel da psicologia organizacional é dentro das organizações é: estimular os gestores a refletirem e pensarem sobre a situação e podê-la com outros olhos, com outra visão e assim poder analisar mais adequadamente a organização ou seja, a psicologia organizacional estuda o ser humano por completo dentro das organizações. A atuação inicial da psicologia organizacional foi em busca de critérios e procedimentos para atender, avaliar e selecionar empregados, sempre em busca de melhor desempenho no trabalho. Hoje além da psicologia organizacional, atuar nas áreas antes mencionadas, também atua na administração de pessoas, na qualificação de pessoal, na melhoria de condição de trabalho, na mudança nas organizações e no comportamento organizacional. Estudos e pesquisas realizadas relacionadas á questões organizacionais admite que as pessoas são determinantes para atingir os resultados almejados pelas organizações, a partir disso, tem-se estimulado o crescimento da pesquisa envolvendo o comportamento organizacional especialmente pela psicologia organizacional. A psicologia organizacional tem maior atuação em empresas publicas ou