Psicologia aplicada as organizações

FACULDADES INTEGRADAS DO EXTREMO SUL DA BAHIA
ALUNO: LUCIANO NERY DE SOUZA
DISCIPLINA: PSICOLOGIA
SEMESTRE: 3º ADM

PSICOLOGIA APLICADA AS ORGANIZAÇÕES
À medida que as pessoas estejam procurando cada vez mais informar-se sobre o assunto, as ciências comportamentais vêm deixando de se qualificar como aquele conjunto de conhecimentos voltados apenas ao estudo dos seres atípicos ou poucos comuns, tais como débeis mentais, ou neuróticos, os psicóticos ou gênios. É bem verdade que os indivíduos chamaram primeiramente a atenção em virtude de seus desvios de conduta, isto é, quando sua maneira de ser não se enquadrava na faixa daquilo que se chama de normalidade. O interesse das pesquisas sobre o assunto, no sentido de adotar um paradigma que pressupunha como de maior relevância a profilaxia de doenças e dos desajustamentos em lugar de tão só cura-los ou reorientá-los. Passou-se então a estudar muito mais o ser normal em sua maneira natural de existir e se comportar. O interesse sobre o comportamento humano está presente em quase todas as áreas da vida de cada um e de todos nós ao mesmo tempo.
Finalmente, acabamos por concluir que muitas situações desagradáveis, tais como desentendimentos, crises, frustações e problemas em geral, que chegam a envolver grandes grupos de pessoas, poderiam ter sido evitadas ou mais facilmente suplantadas se cada um conhecesse um pouco mais a respeito de si mesmo e dos outros. Um dos grandes objetivos pretendidos com o estudo da psicologia é a busca de formas mais saudáveis de vida para o ser humano. Se, por um lado, a era de estonteante avanço tecnológico ainda nos fascina, por outro, chega a nos amedrontar, pois não raro as descobertas têm chegado a construir, sob certos aspectos, elementos disparador de dificuldades e desajustamentos para as pessoas.
Grandes e profundos problemas psicológicos parecem ter, na sua maior parte, origem no fato de que esse maravilhoso desenvolvimento industrial e técnico não resultou na correspondente