Psicologia Aplicada Contrato De Trabalho

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PSICOLOGIA APLICADA ÀS ORGANIZAÇÕES
Prof. Mariana Malvezzi
mariana.malvezzi@espm.br

PSICOLOGIA APLICADA ÀS
ORGANIZAÇÕES
1. PORQUE Psicologia na ORGANIZAÇÕES
2. O INDIVIDUO NAS ORGANIZAÇÕES
(autoconhecimento e motivação)
3. As dinâmicas inter e intra grupais

PSICOLOGIA APLICADA ÀS
ORGANIZAÇÕES
1. Psicologia na SORGANIZAÇÕES
2. O INDIVIDUO NAS ORGANIZAÇÕES
(auto conhecimento e motivação)
3. Asdinâmicas inter e intra grupais

Psicologia Aplicada
Projeto 1 e Projeto 2

PSICOLOGIA APLICADA ÀS ORGANIZAÇÕES
AVALIAÇÃO DA DISCIPLINA
PROVA INDIVIDUAL 1 – 30%
PROVA INDIVIDUAL 2 – 30%
TRABALHOS40%
- PDI 10%
- MEPT - 15%
- ENTREVISTA EXECUTIVO - 15%

PSICOLOGIA APLICADA ÀS
ORGANIZAÇÕES
PROJETO 1 – PLANO DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL (PDI)
A realização do PDI servirá como uma primeira inserçãono
mundo do “mercado de trabalho”.  
OBJETIVO
- Desenvolvimento de um plano de ação individual de carreira
(auto avaliação, conhecimento das exigências do mercado de
trabalho, expectativas, etc);
-Estabelecimento de uma interface teórica dos aspectos
apontados no PDI com os estudos trazidos pela Psicologia.

PSICOLOGIA APLICADA ÀS
ORGANIZAÇÕES
PROJETO 1 – PDI
ETAPAS
- PDI
- Interface teórica(do PDI) com os temas do bimestre (fichamento)
- Obs: Material de referência obrigatório: Robbins + 1 livro/ artigo à
escolha em cada tema
AVALIAÇÃO
- Avaliação do conteúdo + Escolha do material dereferencia
obrigatório
- 10% da nota final

PSICOLOGIA APLICADA ÀS
ORGANIZAÇÕES
PROJETO 2 – MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR (MEPT)

OBJETIVO
Desenvolver uma visão empresarial sobre pessoas, a partir deuma aproximação da realidade de mercado, através dos aportes
da psicologia.

PSICOLOGIA APLICADA ÀS
ORGANIZAÇÕES
PROJETO 2 – MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR (MEPT)

ETAPAS
- Políticas e práticasorganizacionais por meio da análise das
publicações sobre melhores empresas.
- Entrevista com executivo(a)
AVALIAÇÃO
- Avaliação do conteúdo + Apresentação
- 30% da nota final (sendo 15% referente a...
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