Psicologia Aplicada Ao Espa O Organizacional

Psicologia Aplicada ao Espaço Organizacional
O ser humano interage socialmente, integrando diferentes grupos sociais dentre eles, as organizações. Dentro desse aspecto, um problema encontrado é o de reunir grupos humanos que sejam racionais e ao mesmo tempo produzam o mínimo de consequências secundarias indesejáveis e o máximo de satisfação. A coordenação desses grupos é uma das necessidades fundamentais para as organizações e o entendimento dos grupos requer habilidades de lidar com interesses pessoais e organizacionais, que muitas vezes podem ser concordantes, mas também podem ser conflitantes ou antagônicos. Algumas causas de conflito, lutas pelo poder, desejo de sucesso econômico, busca por status e exploração humana. O modelo de solução de um problema deve ser o método “ganhar-ganhar” em alternativa do “ganhar-perder”, já que o segundo, acarreta em consequências custosas as organizações e quando as partes envolvidas estiverem satisfeitas, pode se chegar a solução. A escolha da abordagem mais adequada para a solução dos conflitos deve primeiramente, interpretar as prováveis consequências dos conflitos em termos de tendência, urgência e gravidade, sendo conveniente que a solução não deve ser por um fim ao problema, mas sim reduzir danos às metas e objetivos da organização. A Psicologia Organizacional e do Trabalho, que é divisão aplicada da Psicologia preocupada com o estudo do comportamento humano relacionado ao trabalho, organizações e produtividade, a mesma pode ser dividida em dois ramos, Psicologia do trabalho ou Industrial e Psicologia Organizacional ou comportamento organizacional. A primeira aborda assuntos relacionados à gestão de pessoas, com foco em pequenas unidades, alguns pontos: planejamento de recursos humanos, análise, descrição e especificação de cargos, recrutamento e seleção, educação, treinamento e desenvolvimento, compensação, avaliação de desempenho e desenvolvimento de carreira. A segunda é direcionada a compreensão do comportamento de