Psicodrama

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  • Publicado : 8 de novembro de 2011
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Psicodrama Organizacional
O Psicodrama pode ser definido como um método de investigação de tratamento de problemas psicológicos, criado no inicio do século XX, pelo medico romeno Jacob Levy Moreno,que desde sua infância gostava e incorporava o teatro em seu dia-a-dia.
Esse tipo de psicoterapia é realizado em grupo, e utiliza ao mesmo tempo elementos do jogo e do teatro, com o intuito de que opaciente reviva situações passadas, do presente e ate mesmo do futuro, colocando nestas experiências um novo significado. Com este tipo de atividade, o individuo se conscientiza de sua própriahistoria pessoal, lidando melhor com suas questões atuais, e conseqüentemente passa a agir de uma maneira mais saudável no mundo.
Durante as sessões de psicoterapia psicodramática (psicodrama), ospacientes são convidados a dramatizar e jogar com suas próprias experiências já vivenciadas. Estas sessões são divididas em três fases. A primeira delas é o aquecimento, no qual os integrantes se aquecem ese preparam. A segunda fase é a representação, composta pela cena dramática, na qual os encarregados de ..............
A aplicação prática do Psicodrama ocorre por exemplo em empresas. A atividade édirigida tanto para pessoas com formação na área, quanto para outros públicos, especialmente para profissionais da área de RH ( recursos humanos ).
No Psicodrama empresarial, as sessões sãodivididas em três estratégias. A primeira delas é um jogo dramático, realizado em grupo, para um diagnostico de uma situação de conflito e de relacionamento. A segunda estratégia é o jogo de papéis, conhecidotambém como o role-playing, no qual as pessoas interpretam papeis. Na ultima estratégia, se praticam inversões de papeis, ou seja, um profissional assume o lugar do outro, sente e age como se fosse oindividuo que está interpretando, e com isso, entende o que se está passando com o outro.
As empresas praticam essas atividades para facilitar o trabalho, comunicação e ações conjuntas de seus...
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