Projeto integrador

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SOCIEDADE EDUCACIONAL DE SANTA CATARINA
INSTITUTO SUPERIOR TUPY – IST
TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS



ALUNO – MATRICULA
ALUNO – MATRICULA
ALUNO – MATRICULA








TÍTULO DO PROJETO
















CIDADE-ESTADO
MÊS/ANO
ALUNO – MATRICULA
ALUNO – MATRICULA
ALUNO – MATRICULA




















TÍTULO DO PROJETO



ProjetoIntegrador de XXXX, orientado pela Profª. XXXX, do Curso de Tecnologia em Processos Gerenciais, submetido ao Instituto Superior Tupy, para obtenção de nota final da disciplina de Projeto Integrador de XXXX.







CIDADE-ESTADO
MÊS/ANO
SUMÁRIO



1 INTRODUÇÃO 3
2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 4
3 DESENVOLVIMENTO 7
3.1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 7
3.2 COLETA DE DADOS 7
3.3 ANÁLISE EINTERPRETAÇÃO DOS RESULTADOS 8
3.3.1 Aspectos relacionados à cultura praticada na empresa, as expectativas de progresso, e possibilidade de carreira. 8
3.3.2 Aspectos relacionados aos benefícios que a empresa oferece. 9
3.3.3 Aspectos relacionados ao relacionamento pessoal e profissional. 10
3.3.4 Aspectos relacionados à carreira, expectativas de progresso, incentivos, etc. 11
3.3.5 Aspectosrelacionados ao relacionamento entre chefia e subordinados. 12
3.4 PROPOSTAS DE MELHORIAS 13
4 CONTRIBUIÇÃO À SOCIEDADE 15
CONSIDERAÇÕES FINAIS 16
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 17
APÊNDICES 18







1 INTRODUÇÃO


A elaboração deste trabalho tem como tema o Clima Organizacional interno de uma organização. Como forma de identificar o Clima Organizacional da Cooperativa de CréditoSICREDI, de Santa Izabel do Oeste (PR), o estudo tem por base a aplicação de uma pesquisa denominada de PCO – Pesquisa de Clima Organizacional.
Tendo em vista a necessidade de aplicação de uma PCO para identificar a satisfação dos colaboradores em relação aos aspectos internos à organização destaca-se que a principal problemática está na identificação de que fatores afetam diretamente o desempenhoe o atingimento das metas organizacionais propostas e quais contribuem para a motivação dos colaboradores e para o aumento da produtividade.
Estabeleceu como objetivo geral, para este trabalho, o seguinte: Desenvolver, aplicar e analisar uma Pesquisa de Clima Organizacional, abrangendo a totalidade de colaboradores da empresa, em todos os níveis.
O objetivo geral estabelecido neste estudo édesmembrado nos seguintes objetivos específicos:

 Levantar junto aos colaboradores, através da aplicação de questionário, o grau de satisfação, entendimento, envolvimento e opiniões sobre aspectos internos característicos à Cooperativa de Créditos SICREDI, ao tratamento aos colaboradores e ao inter-relacionamento praticado na cooperativa;
 Analisar e interpretar criticamente esses resultados; Sugerir melhorias nos aspectos considerados como mais “fracos” e reforço nos aspectos considerados “fortes” pelos participantes da pesquisa.

A importância da realização desta pesquisa está baseada no maior entendimento sobre o assunto e na melhor aplicação prática de uma pesquisa do gênero visando à identificação da motivação em relação aos fatores internos da cooperativa com vistas a obtermelhorias em seu desempenho e corrigir os itens falhos ou considerados fracos.
O trabalho tem por base a pesquisa bibliográfica que permite o conhecimento de diversas opiniões sobre o assunto que envolve a presente pesquisa visando sua melhor aplicação. Os dados da PCO foram coletados através dos questionários aplicados. Em seguida tabularam-se os dados obtidos e realizou-se a análisequalitativa destes.
2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA


O início dos anos 90, segundo Luz (2003), é marcado pela abertura da economia brasileira e pela entrada de produtos e empresas estrangeiras no Brasil, fator este que tem gerado o aumento da competitividade para as empresas brasileiras obrigando estas a fazer uso de uma série de estratégias para sua sobrevivência no mercado.
A adoção destas estratégias...
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