Projeto integrado multidisciplinar

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 3 (688 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 11 de maio de 2011
Ler documento completo
Amostra do texto
1 . INTRODUÇÃO

Considerando ser a Política de Cargos e Salários o ponto de partida para o delineamento de uma eficiente administração de Recursos Humanos, deve ser tomada a iniciativa decriar subsídios contendo diretrizes básicas a serem seguidas, através da implantação de um Plano de Cargos e Salários.

Implantar e manter um plano de remuneração não é tarefa das maisfáceis. Por mais
simplificado que seja, um pequeno Plano de Cargos e Salários passa por etapas similares às de um grandioso projeto.

O desenvolvimento das empresas pressupõe a disponibilidadepermanente de Recursos
Humanos aptos a atuar-nos mais diferentes níveis, segundo os objetivos que as empresas se propõem a atingir. As mesmas precisam adequar-se às necessidades humanas, de certa formaintegrada.

Para tanto as empresas modernas devem buscar definir uma política de Recursos Humanos que possibilite uma obtenção, por parte dos colaboradores, de novos conhecimentos e habilidades,evidenciando, entretanto, o reconhecimento pela produtividade com a estruturação de planos de carreiras e incentivos ao desenvolvimento funcional.

Partindo da importância desta mudança, a avaliação eclassificação de cargos consistem no processo de analisar e comparar o conteúdo dos cargos, colocando-os em ordem de
classe para sua utilização como base de sistema de remuneração, relacionando-secom o
preço para o cargo.

O objetivo desta avaliação é determinar o valor relativo de cada cargo dentro de uma
organização, sendo que, em primeira instância, consiste na obtenção deinformações a respeito do cargo. Essa análise determina os requisitos, as responsabilidades envolvidas e as condições exigidas pelo cargo para seu adequado desenvolvimento.

Com o Plano de Cargos eSalários, podemos estabelecer remuneração c ondizente ,
buscando o equilíbrio interno e externo na estrutura dos cargos e salários, com salário fixo e sistemas com premiações/recompensas...
tracking img