Projeto de pesquisa

Centro Universitário UNISEB - Projeto de Pesquisa

1. Dados de Identificação

Titulo: “Treinamento e Qualificação de Gestores de RH para o mercado atual”

Autores:

Curso: Administração

Polo:

Linha de Pesquisa:

2. Justificativa

Este trabalho visa a mudança do papel do Departamento de Recursos Humanos que era focado no âmbito estritamente operacional para agir de uma forma estratégica, agindo junto com a direção da empresa, demonstrando o desafio em agregar valores ao capital humano. Uma boa gestão de pessoas, junto com as estratégias organizacionais, pode ser o diferencial competitivo no mercado concorrido dos dias de hoje. Em geral, as empresas ainda não encaram a esfera dos Recursos Humanos como uma área-chave. Em muitas organizações, ela é vista como “Departamento de Pessoal”, essencialmente burocrático e distante dos objetivos da organização. (RIBEIRO, 2005) Durante muito tempo como suporte operacional dentro das organizações, mesmo que em algumas empresas tivesse a gestão de pessoas como atividade organizacional, não havia espaço para se pensar em um RH diferente que tivesse mais participação nas estratégias da empresa. As organizações eram feitas para durar para sempre, como se fossem prontas, perfeitas e acabadas e não necessitassem de melhorias ou ajustes com o passar do tempo. (CHIAVENATO, 2009) As empresas atuais estão cada vez mais olhando para as pessoas que trabalham em suas empresas, elas estão capacitando, treinando seus colaboradores para que seus trabalhos sejam mais produtivos com menos retrabalho e com menos estresse. Em cima da formação do RH temos refletir sobre os treinamentos que são aplicados aos colaboradores, antigamente o RH tinha somente o poder de contratação e demissão, nas empresas atuais podemos enxergar que o papel do RH é mais qualificado, isso exige uma melhor qualificação do RH no intuito de trazer o funcionário de volta para o grupo e não simplesmente