PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Departamento:
Período Avaliado:
Função:
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Parte I: Aspectos Comportamentais

FATORES
NÍVEIS DE DESEMPENHO
1. ASSIDUIDADE/PONTUALIDADE Presença do colaborador no local de trabalho dentro do horário estabelecido para o expediente da instituição
A) Cumpre o horário e está sempre presente, mostrando-se disposto a atender as necessidades do trabalho.

B) Cumpre o horário estabelecido e é pontual nos seus cumprimentos de trabalho.

C) Normalmente não cumpre o horário estabelecido, mas quando presente atende as necessidades do trabalho.

D) Nunca cumpre o horário e está sempre ausente.
2. DISCIPLINA Observa sistematicamente aos regulamentos e às normas emanadas das autoridades competentes
A) Sempre cumpre as normas e deveres, além de contribuir para a manutenção da ordem no ambiente de trabalho.

B) Mantém um comportamento satisfatório atendendo às normas e deveres da instituição.

C) Eventualmente descumpre as determinações que lhes são atribuídas e tem um comportamento instável no grupo.

D) Mostra-se resistente a cumprir normas e deveres e sempre influencia negativamente no comportamento do grupo.

3. INICIATIVA/CRIATIVIDADE Adota providências em situações não definidas pela chefia
A) Tem facilidade de buscar soluções imprevistas do trabalho, quando solicitado.

B) Esforça-se para solucionar algumas situações imprevistas na execução do trabalho.

C) Eventualmente apresenta soluções para situações imprevistas no trabalho, quando solicitado.

D) Deixa de solucionar problemas decorrentes de situações imprevistas na execução do trabalho.

4. RESPONSABILIDADE É comprometido com suas tarefas e com a missão da instituição
A) Conhece suas atribuições executando suas atividades acima das expectativas, antecipando-se às solicitações.

B) Executa adequadamente as suas atividades de