O processo de avaliação de desempenho

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Gestão de Recursos Humanos

TEMA III – O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Trabalho de unidade curricular

Discentes: Grupo 5

- Daniel Dias nº 080117139 - Luís Carreiras nº080117126 - Vera Pedro nº 090117098

Docente:

Vítor Manuel Pina da Costa

ANO LECTIVO 2009/2010

INDICE

INDICE 1
RESUMO 2
DESENVOLVIMENTO:

1.O que é Avaliação de Desempenho? 3

2.Objectivos 3

2.1 Quais os princípios a ter em conta na definição de objectivos? 4 2.2 Como definir Objectivos? 4 2.3 O que fazer quando não é possível definir uma meta específica? 8
3. Responsáveis pela Avaliação do Desempenho 8

4. Benefícios 10

5. Métodos Tradicionais e Vantagens dos Métodos 11

6. Fontes de Avaliação e Desempenho 22

7. Novas Tendências 23

8. Entrevista de Avaliação e Desempenho 24

CONCLUSÃO 26

BIBLIOGRAFIA 27

ANEXOS 28

RESUMO

Através da Avaliação de Desempenho, será identificado se o perfil comportamental e técnico dos colaboradores de uma empresa estão alinhados ao perfil ideal exigido pelos cargos.

A Avaliação de Desempenho é uma maneira de estimar o aproveitamento do potencial individual de cada colaborador dentro das organizações.

O resultado da Avaliação será a identificação das competências comportamentais e técnicas que precisam ser aperfeiçoadas. Assim, sendo um sistema formal e