Praticas trabalhistas

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
NOME DO CURSO

NOME DO(S) AUTOR(ES) EM ORDEM ALFABÉTICA















TÍTULO DO TRABALHO
SUBTÍTULO DO TRABALHO, SE HOUVER
















Cidade
Ano de entrega


NOME DO(S) AUTOR(ES) EM ORDEM ALFABÉTICA

















TÍTULO DO TRABALHO
SUBTÍTULO DO TRABALHO, SE HOUVER








Trabalhoapresentado ao Curso (nome do curso) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Nome da Disciplina].

Prof.








Cidade
Ano de entrega



SUMÁRIO

INTRODUÇÃO.............................................................................. 04
CAPITULO I – ROTINAS TRABALHISTAS....................................05
CAPITULO II – DIFERENÇAS INDIVIDUAIS E ALIDERANÇA.....06
CAPITULO III – PROCESSO CONTÁBIL......................................07
CAPITULO IV – JUROS COMPOSTO...........................................08
CAPITULO V - ANALISE MERCADOLOGICA REGIONAL...........08


























INTRODUÇÃO










































1.Rotinas Trabalhistas
Paraelaborar a folha de pagamento da empresa WD Midia e nescessario conhecimetos sobre proventoe e descontos.A folha de pagamento divide-se em duas partes :os proventos e os descontos.Os provntos são todas as remunerações recebidas pelo funcioário, por exemplo:salário, hora-extra, gratificações, adicional de periculosidade, adicional de insalubridade, adicional noturno(estes não sendo o caso da empresaWD Midia),O RSR, entre outros.Descontos são todas as formas de diminuição do salário devido ao funcionário que coompoem a folha de pagamento conforme o artigo 462 1 da CLT, que podem ser :Imposto de Renda, Contribuição Sindical, INSS, IRRF, faltas, vale tranporte (não sendo o aso da empresa WD Midia).Hora extra: são aquelas que ultrapassam as 44 horas semanais estabelecidas por lei, e calculadacom adicional de no minimo 50% do salário normal, vale destacar ainda que a jornnada normal só poderá ser estendida no maximo 2 horas mediante acordo coletivo e as que ultrapassarem este limite serão remuneradas com 100% de adicional.A hora extra reflete diretamente no pagamento do dia em que o empregado esta em decanso.Contribuição Sindical: e feita no mês de março de cada ano, onde o empregadordeve descontar do empregado o equivlente a 1 dia de trabalho, conforme artigo 545 da clt a contribuição sindical e obrigatoria.Faltas: a empresa pode descontar do salário as fatas e atrasos quando não justificadas, tendo o funcionario excedido a 5 faltas anoo isso implicara em desconto tambem em suas férias.Emcargos Sociais: a empresa e obrigada a cotribuir om a previdencia social INSS com 20%sobreo total das remunerações pagas aos funionarios.FGTS: O empregador tem de depositar até o dia 7 de cada mês em uma conta vinculada a caixa economica federal, a quantia referente a 8% do valor pago ao trabalhador no mês anterior.
2.Diferenças individuais e a Liderança
Cada individuo tem algo algo que o motiva, os objetivos tanto individuais como o das organizações devem estar alinhados, para quea empresa tenha sucesso em seus objetivos.Para falar de diferenças individuais deve-se levar em consideração que em nossa sociedade atual o maior problema e aceitar o que e diferente dos padrões estabelecidos, e nescessário respeitar opiniões e reconhecer que podemos errar e corrigir, pois nimguém e igual a nimguém e aceitar que nnem sempre aendemos a as expectativas dos outros.Cada ser possui suahabilidade individual resta saber em forma de trabalho se ela funciona conforme o cargo ocupado. Alguns aprendem com os erros alguns tem mais personalidade, atitudes. Estes fatores influenciam diretamente no bom funcionamento de uma equipe, toda equipe nescessita de um lider alguém que motive o grupo.Diferenças entre grupo e equipe: conforme estudo, grupo e um conjunto formado por 2 ou mais...
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