Portifólio 2 gestão por competencia

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tecnólogo em Gestão da qualidade

portfólio 2
GESTÃO POR COMPETÊNCIA

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Guarulhos
2012

portfólio 2
GESTÃO POR COMPETÊNCIA

Trabalho apresentado ao Curso de gestão da Qualidade Faculdade ENIAC para a disciplina de Gestão por competencia.

Prof.

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1) Como você avalia o comportamento de Ryan Bingham durante o processo de demissão das pessoas? Ryan, tenta ser frio e objetivo, de forma clara ele demite o funcionário, e mostra a ele as opções de recolocação no mercado, não se importa com a reação das pessoas, e acha que eles não farão o que falam.

2) Num determinado momento, Ryan se “vê” muito perto da própria demissão, qual foi a reação dele? Ele questionou a decisão do seu chefe, mas ao ver que poderia ficar sem emprego, aceitou a condição proposta, e acabou levando com ele Natalie e mostrou a ela como é seu trabalho.

3) Natalie Keener, recém contratada, desenvolve um sistema de vídeo conferência para demitir as pessoas. Como você avalia esse procedimento? Como Natalie não conhecia na pratica o trabalho, desenvolveu um método frio, onde bastava conectar-se com o funcionário e demiti-lo sem ter contato algum, este procedimento é acaba sendo cruel, pois a empresa sem consideração com seu funcionário, contrata uma empresa que ira demiti-lo sem nem sequer olhar nos olhos da pessoa. Todos com anos de empresa, com família, filhos, se vendo sem emprego e sem explicação.

4) O que acontece quando ela viaja e tem contato pessoal com os demitidos?