Portifolio1

Respostas
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1.
O capitulo três cita que para uma empresa ter um bom desempenho ela precisa de equilibrio, e que não adianta nada ter pessoas com ideias demais e atitudes de menos. Para o crescimento da empresa é necessário que todos trabalhem juntos e que não aja conflitos entre eles, e que principalmente não atrapalhe o desenvolvimento da empresa.

2.
Simeão destaca que para você obter autoridade e ser visto como líder, você precisa se dispor a servir e até fazer sacrifícios. Para nós, a base de respeito tem que ser constante, pois como Simeão cita não podemos apenas esperar que recebessem respeito se nós mesmos não praticarmos como o nosso próximo.

3.
Essa regra foi “É importante tratar outros seres humanos exatamente como você gostaria que eles o tratassem”. Talvez sim, é importante pensar que elas aplicam isso no cotidiano com seus funcionários, mas é claro que não dá para controlar e qual empresa faz isso. Mas essa é uma regra básica que todos devem seguir, não apenas grandes ou pequena empresas.

Parte II – Missão, Visão e Valores.
4.
“Uma empresa não se define pelo seu nome, estatuto ou produto que faz; ela se define pela sua missão. Somente uma definição clara da missão é razão de existir da organização e torna possíveis, claros e realistas os objetivos da empresa.”Peter Drucker.

“Uma missão bem difundida desenvolve nos funcionários um senso comum de oportunidade, direção, significância e realização. Uma missão bem explicita atua como uma mão invisivel que guia os funcionários para um trabalho independente, mas coletivo, na direção da realização do potenciais da empresa “Philip Kotler.”

“Você pode não aprender muito ao ler a missão de uma empresa – mas você aprenderá muito ao tentar escrevê-la.” S. Tilles.

Aqui mostra o propósito de existência de cada empresa, e o motivo pelo qual ele está no mercado.

Missão da empresa