Politicas publica

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INDICE
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CAPITULO 1. INTRODUÇÃO









CAPITULO 2. CONCEITOS E REVISAO DA LITERATURA








CAPITULO 3. APRESENTACAO E ANALISE DO ESTUDO DE CASO








4. CONCLUSAO E RECIMENDACOES

4.1 Conclusão4.2 Recomendações




5. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICA



CAPÍTULO 1. INTRODUÇÃO

O presente trabalho de fim do Modulo 4 Comunicação Efectiva leccionado no Instituto Superior de Administração Pública – (ISAP) no Certificado Profissional Superior em Administração Pública do Tipos -2 subordinado ao tema Impacto da comunicação Interna

vai reflectir sobre ou acerca impacto dacominicação interna no Serviço Distrital de Súde, Mulher e Accao Social de Nangade,tomando em consideracao que a comunicacao e o processo de transmicao e recepcao de mensagens de uma pessoa para outra. A comunicação é o processo de transmissão deinformações e o respectivo entendimento do significado pelos envolvidos.


É uma atividade pela qual os administradores realizamas funções de planejamento,organização, liderança e controle, e deve ser utilizada para a diminuição de falhas ebarreiras, melhorando os processos de comunicação, evitando atrasos nas rotinas administrativas e dúvidas nosprocessos decisórios.

Em plena era da comunicação, muitas empresas ainda não sabem como chegar ao público-alvo. A falha pode ter origem na ausência de um profissional capacitado para a função, ou por nãopossuírem mecanismos apropriados para a comunicação eficaz.Um bom plano de comunicação pode ser a chave para que a execução e o controle dos projetos tenham sucesso. Para que a comunicação seja perfeita, devem ser incluídos alguns importantes fatores como: administração de informação, expectativas de Stakeholders, conteúdo e precisão da informação.

A comunicação interna é determinante para osucesso das organizações, pois se torna fundamental para os resultados do negócio e age como humanizador das relações do trabalho. O gestor, portanto, tem papel preponderante como o primeiro comunicador entre sua equipe e a organização. As empresas têm visto seus funcionários como parte fundamental para alcançar e conquistar o sucesso tão sonhado. Por isso, a comunicação interna tem se destacadocada vez mais, pois já é vista como parte estratégica e merecedora de grande investimento pelas empresas


1.1 Delimitação Espaço Temporal

Sob ponto de vista de espaço O Serviço Distrital de Saúde, Mulher e Acção Social de Nangade, criada pela Lei nº8/2003 de 19 de Maio, Lei dos Órgãos Locais do Estado. Localiza-se na zona norte da Província de Cabo Delgado que dista a 450 km da cidade capitalde Pemba, limitando-se a Norte, Republica da Tanzânia, ao Sul Distrito Mueda e Mocimbua da Praia, Este Palma e Mocimbua da Praia e Oeste pelo Distrito de Mueda. e tempo o presente estudo foi realizado no Distrito de Nangade e restringiu se especificamente a análise do impacto da comunicação interna no Serviço Distrital de Saúde, Mulher e Acção Social de Nangade. Analisamos o período compreendidoentre os 2009 a 2011, porque prende-se pelo facto de ser tempo suficiente para se fazer uma análise do que se fez. Nos termos da Resolução nº 4 (2006, 20 de Dezembro) que aprova a Estatuto Orgânica do Serviço Distrital de Saúde, Mulher e Acção Social de Nangade, todavia na Repartição de Recursos Humanos.



1.2 Motivação

Por mais que existam dificuldades nao e a razao de ser imposivel obtersucessos, portanto existe uma saida uma solucao para o melhoramento da cominicacao interna que determina o sucesso das organizações, pois se torna fundamental para os resultados e age como humanizador das relações do trabalho dentro da organizacao, visto que se for feita com antecedencia e possivel o cumprimento das actividades em beneficio da organização, a utilização de princípios e técnicas...
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