politicas de rh

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  • Publicado : 19 de outubro de 2014
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Bom, nós vamos falar um pouco sobre políticas, práticas e ferramentas de Rh e gestão de pessoas.
Com um breve conceito, políticas e práticas são ações que estão diretamenterelacionadas ao objetivos estratégicos da organização. (LER O CONCEITO NO SLIDE)
Dentro desse tema, existem vários fatores que o envolve, como: Treinamento, Ferramentas deRecursos Humanos, Valorização do Capital Humano, Capacitação de Pessoas, Qualidade de Vida no Trabalho, Comportamento Humano, entre outros. Iremos demonstrar para vocês,através de uma encenação alguns desses fatores.
Nossa empresa LUXOS, que é a segunda maior rede de lojas de departamentos de vestuário no Brasil, tem uma gestão voltada parao encantamento e busca sempre superar as expectativas dos clientes, porém, a Luxos vem sofrendo alguns problemas...
Nessa encenação será feita uma reunião que tem oobjetivo de apresentar propostas e estratégias de melhorias.
Terá uma Gestora de Recursos Humanos, que será interpretada por Alessandra, 1 supervisor do setor comercial (Deise), 1assistente de vendas (Elis) e 2 Consultores internos (Raul e Luci).

PARA FINALIZAR SE QUISER (RAUL)
O grande diferencial das empresas decorre de elas trabalharem emparceria com seus colaboradores, uma vez que varia enormemente a maneira pela qual as pessoas se comportam, decidem, agem, trabalham, executam e melhoram suas atividades. E essavariação depende, em grande parte, das políticas e diretrizes das organizações que dizem respeito a como lidar com as pessoas em suas atividades. A tendência atual estávoltada para a administração com pessoas, o que significa administrar a organização juntamente com os colaboradores e os parceiros internos que mais entendem dela e de seu futuro.
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