Politicas de rh

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CLT: Mediante a atestado será liberado o pagamento do dia não trabalhado
➢ COOPERATIVA: Mediante a atestado será liberado o pagamento do dia não trabalhado
➢ PJ: Mediante aatestado será liberado o pagamento do dia não trabalhado
* Os atestados deverão ser entregues à seu gestor direto, que deverá encaminhar comunicado à rh@verity.com.br
Admissão:
➢Relação PJ:
- Contrato de Prestação
- Valor do Contrato
- Data de Pagamento
➢ Relação Coop
- Integração na Cooperativa
- Valor do Contrato
- Data de Pagamento➢ Relação CLT
- Contrato de Trabalho
- Valor do Contrato
- Data de Pagamento

Plano de saúde:
➢ Relação PJ:
- Carteira Ibrati
* A empresa oferece o portifoliode produtos IBRATI
- Será descontado o valor do produto no total de Nota FiscalRelação CLT
➢ Relação Cooperado
* A empresa oferece o portifolio de produtos IBRATI
Serádescontado o valor do produto no total na remuneração total
➢ Relação CLT
* A empresa oferece 30% do Plano Unimed
Vale refeição:
- A empresa oferece o valor de R$330,00 deRefeição
EMPRÉSTIMOS
➢ Relação PJ, CLT e Cooperado:
Ajuda de Custo
- Auxilio estudo
- Auxilio Funeral
- Auxilios?
BENEFICIOS INDIRETOS
➢ Lincard
➢Biblioteca ou?
Bônus
- Por indicação de funcionário
- Por indicação de clientes
- Dia de trabalho Free no aniversário

As empresas têm sua própria política de RH, e á partirdela faremos:

. Revisão: Analisar o que a empresa define como politica de RH – 4 horas
• Incremento: Somar à politica de RH definida, outras diretrizes – 24horas
•Implantação: Analisar em conjunto com o principal executivo o que se aplica a realidade da empresa – 8hs
• Comunicação: Comunicar as diretrizes aos colaboradores – 2 horas (qtos grupos?)
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