Pma treinamento e desenvolvimento

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  • Publicado : 20 de abril de 2013
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Treinamento e Desenvolvimento
Resumo
Esse artigo tem como objetivo demonstrar a importância do treinamento nas organizações.
O treinamento é considerado um meio de desenvolver competências naspessoas para que se tornem mais produtivas criativas e inovadoras, a fim de ajudar a organização e contribuir para
o objetivo de se tornar cada vez mais competitiva. Sendo assim o treinamento é umafonte de lucratividade ao permitir que as pessoas contribuam efetivamente para os resultados do
negócio. Nesses termos, o treinamento é uma maneira eficaz de agregar valor ás pessoas, á organização e aosclientes. Por isso pessoas treinadas aumentam a produtividade e
consequentemente o lucro da organização. As organizações tem se empenhado para propiciar
oportunidades de aprendizagem aos seusintegrantes. Já na parte de desenvolvimento, pode se entender como um conceito mais abrangente, no que se refere a estimular o crescimento Pessoal dos colaboradores.

Introdução
O treinamento é umprocesso cíclico, onde busca continuamente repassar ou reciclar conhecimentos, atitudes e habilidades diretamente de tarefas ou otimização do trabalho, para desenvolver qualidades nos recursos humanos,habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para alcance dos objetivos organizacionais.
Seu propósito é aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos
influenciando seuscomportamentos. Fazendo com que o treinando alcance determinado grau
de eficiência exigido na realização das tarefas relacionadas ao seu cargo. O treinamento é de extrema importância para o desenvolvimento docolaborador e consequentemente da organização, buscando continuamente a motivação dos colaboradores e proporcionando qualidade de vida, tornando o ambiente de trabalho mais agradável, harmonioso,transparente,
ético, e equilibrado. Alguns programas de treinamento têm por objetivo transmitir informações ao funcionário sobre a organização, suas políticas e diretrizes, regras e procedimentos,...
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