PMA Gestão do conhecimento

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FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA

Serão apresentados estudos relacionados ao "Planejamento Tático" de Recursos Humanos, no restaurante "Cantinho Japonês", neste projeto serão desenvolvidos estudos sobre: Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos Salários e Beneficios, Educação Corporativa, Gestão do Conhecimento.
Devido as mudanças constantes que tem ocorrido no mercado, inicialmente será desenvolvido, e demonstratado a importância de um "Treinamento e Desenvolvimento" dentro do restaurante Cantinho Japonês, sendo apresentados os estudos específicos, mostrando a importância das organizações investirem cada vez mais em seus colaboradores através de programas de "Treinamento e Desenvolvimento", afim de que seja alcançado os objetivos da organização. Para tanto a implantação deste projeto buscara valorizar as relações humanas (colaboradores) no trabalho, como a comunicação interna, treinamentos, motivações, lideranças, oportunidades entre outros.
Buscando valorizar o lado Humano, tendo em vista que o restaurante cantinho Japonês, depende diretamente da "Gestão de Desempenho que dele faz constituir os objetivos da organização, relacionado ao comprometimento dos níveis de motivação, ao atendimento de necessidades e interesses individuais, dos colaboradores.
Com o intuito de modificar a visão dos colaboradores do restaurante Cantinho Japonês, que para tanto precisa estar bem em seu local de trabalho, com a equipe líderes, "Cargos Salários e Beneficios", estruturado a partir de uma política e critérios claros de administração, permitindo avaliar os cargos e salários dos colaboradores do restaurante Cantinho Japonês, podendo desenvolver captação e retenção de mão-de-obra, as quais trará posições benéficas e melhoria no clima organizacional.
O restaurante Cantinho Japonês passara por diversas etapas, entre elas a pratica de "Educação Corporativa" que se adapta ao aperfeiçoamento e aumento da concorrência de seus produtos,