Planos de cargos e salários

O plano de cargos e salários é fundamental para as empresas

O plano de cargo e salários garante o aumento da produtividade dos colaboradores e evita o índice de tunower. Ele é uma das estratégias principais para a gestão de pessoas dentro de uma organização. Ele é baseado na estrutura das competências, das atividades que a pessoa faz, da estrutura de execução da função e automaticamente se cria uma política salarial da empresa. São várias as vantagens do plano de cargos e salários como a redução do tunower, motivação da equipe, e retenção de talentos. Quando se faz esse plano a pessoa sabendo do posicionamento da empresa saberá direcionar sua carreira Muito importante hoje em dia é a empregabilidade, onde o colaborador assume o potencial da sua carreira e a empresa e a empresa define onde ela possa atuar O plano de cargos e salários é a base para o plano de carreira, onde é definido a política salarial dentro da organização e seus critérios, os valores e a missão que ela tem. Automaticamente se faz a estrutura para desenvolver o plano de carreira. Precisa avaliar o desempenho, definir as competências para cada função, é um trabalho a longo prazo. É indicada para empresas de grande, médio e grande porte. O diferencial de uma empresa são as pessoas. Cada empresa tem seu estilo então é preciso fazer uma reengenharia da folha. O plano de cargos e carreiras e salários não é difícil de ser implantado, basta ser bem estruturado.