Plano de desenvolvimento

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PLANO DE DESENVOLVIMENTO DA PRÁTICA
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL






Luana Defreyn
Silvia Carolina Fleitas Rios
Camila Ramos
Ferdinando KindermannFurlan
Prof. Emillie Michels
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (RHU0075) – Técnicas de Gestão07/08/2012




1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL




O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto dos indivíduos, grupos e a estrutura quetem sobre o comportamento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Mostraremos como acontece o histórico do comportamento organizacional, as abordagens, o processo de liderança, avalorização da diversidade e organização que aprendem.



2 OBJETIVOS


É objetivo da presente pesquisa:


• Realizar uma pesquisa bibliográfica do tema;
• Verificar ocomportamento organizacional da empresa “tal”;
• Propor sugestões e melhorias.



3 TIPOLOGIA DA PRÁTICA



A tipologia que será usada é a Prática Real.





4 CRONOGRAMADA PRÁTICA




4.1 PRÁTICA REAL



|ETAPA |DATA |AÇÃO |C/H |PRODUTO|
| | |• Orientações gerais sobre a Prática. | |• Grupo formado. |
| ||• Definição das equipes. | |• Tema definido. |
| | |• Definição do tema, tendocomo base os Termos de | | |
| | |Referência. | |...
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