plano de desenvolvimento

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DA PRÁTICA

DEPARTAMENTO PESSOAL E RECURSOS HUMANOS

Suelen S.
Nieli Oliveira B.
Tamara S. Souza
Prof. Orientador: Lauro
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI
Curso/Administração (ADG 0000) – Prática Módulo I
10/09/2013

1 TEMA/ASSUNTO

O tema selecionado pelo grupo foi Recursos Humanos e Departamento Pessoal. Temos como propósito apresentar de uma maneira clara, como os diferentes autores remetem a existência de uma diferença na abordagem ou na forma de tratar os termos, bem como suas características e como as gestões são aplicadas no mundo corporativo atual, identificando a realidade, indicadores e resultados diante da aplicação de ambas em uma empresa.

2 OBJETIVOS

Definir o que é Departamento De Pessoal.
Expor características sobre Recursos Humanos.
Discutir e apresentar as diferenças e semelhanças entre Departamento Pessoal e Recursos Humanos.

3 TIPOLOGIA DA PRÁTICA

Prática de Pesquisa Documental: Escolhemos esta modalidade de Prática pois foi definido que o uso de documentos em pesquisa deve ser apreciado e valorizado, pois há uma riqueza de informações que deles podemos extrair e resgatar seu uso essencial em nosso trabalho, assim possibilita ampliar a pesquisa e os resultados desejados com os temas escolhidos.

4 CRONOGRAMA DA PRÁTICA

ETAPA
DATA/PERÍODO
AÇÃO
PRODUTO
ORIENTAÇÃO
25/07/2012

 Definição dos grupos.
 Definição do tema tendo como base os Termos de Referência.
 Definição da tipologia da Prática.

Grupo formado.
 Tema definido.
ESTUDOS PRELIMINARES
20/08/2012 a 10/09/2012

 Estudos relacionados ao conteúdo do tema e elaboração do Plano.

Plano de Desenvolvimento entregue e material para uso posterior.
PLANEJAMENTO
16/09/2012 a 20/09/2012

 Definição dos itens a serem pesquisados e as respectivas maneiras de registro.
 Divisão do material a ser pesquisado.
 Realizar pesquisas em sites oficiais.
 Efetuar o registro