Plano de cargos e salario

PLANO DE CARGO E SALARIO

1- Quais são as funções do plano de cargo e salário?

2- Quais são as Política de Administração de Cargos e Salários de uma Empresa?

3- Como estão estruturados os cargos de uma empresa?

4- De que forma são definidas as atribuições, deveres e responsabilidades de cada colaborador?

5- Como são estabelecidos os níveis salariais praticados?

TREINAMENTO

1- Quais treinamentos foram executados neste ano nas dependências da empresa?

2- Qual tempo necessário utilizado pelas empresa para realizar treinamentos?

3- O treinamento é dividido em quais formas?

4- VALE A PENA INVESTIR EM TREINAMENTOS?

5- Qual a importância do treinamento para uma empresa?

RECRUTAMENTO

1-. Como é avaliado o desenvolvimento profissional de um funcionário?

2- Quais são as principais limitações profissionais? 3- Qual é meta profissional de uma empresa a longo prazo? 4 - Qual objetivo de se fazer um recrutamento em uma empresa?

5- porque recrutar?

AVALIAÇÃO E DESEMPENHO

1- Quais são os trabalhadores que estão sujeitos a avaliação do desempenho?

2- Os trabalhadores que exercem funções ao abrigo de contratos de tarefa ou de avença estão sujeitos a avaliação do desempenho

3- As competências de harmonização do CCA esgotam-se na validação das menções de Muito Bom e Excelente?

4- Quem é avaliador?

5- . Que fichas de avaliação devem ser utilizadas como suporte da avaliação do desempenho?

BENEFICIOS

1- Quais os benefícios que um empresa pode oferecer?

2- na sua opinião,qual o principal benefício de uma empresa?

3- se a empresa fazer sua parte, O resultado retorna em produtividade e na capacidade de poder finalmente reconhecer o quando pode produzir?

4- De que forma o empresa pode se adaptar a diferentes tipos e tamanhos de projetos de desenvolvimento?

PLANEJAMENTO