Plano de cargos e salario

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  • Publicado : 27 de março de 2012
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PLANO DE CARGO E SALARIO

1- Quais são as funções do plano de cargo e salário?

2- Quais são as Política de Administração de Cargos e Salários de uma Empresa?

3- Como estãoestruturados os cargos de uma empresa?

4- De que forma são definidas as atribuições, deveres e responsabilidades de cada colaborador?

5- Como são estabelecidos os níveis salariais praticados?TREINAMENTO

1- Quais treinamentos foram executados neste ano nas dependências da empresa?

2- Qual tempo necessário utilizado pelas empresa para realizar treinamentos?

3- O treinamento édividido em quais formas?

4- VALE A PENA INVESTIR EM TREINAMENTOS?

5- Qual a importância do treinamento para uma empresa?

RECRUTAMENTO


1-. Como é avaliado o desenvolvimentoprofissional de um funcionário?


2- Quais são as principais limitações profissionais?
3- Qual é meta profissional de uma empresa a longo prazo?
4 - Qual objetivo de se fazerum recrutamento em uma empresa?


5- porque recrutar?



AVALIAÇÃO E DESEMPENHO



1- Quais são os trabalhadores que estão sujeitos a avaliação do desempenho?

2- Ostrabalhadores que exercem funções ao abrigo de contratos de tarefa ou de avença estão sujeitos a avaliação do desempenho

3- As competências de harmonização do CCA esgotam-se na validação dasmenções de Muito Bom e Excelente?

4- Quem é avaliador?

5- . Que fichas de avaliação devem ser utilizadas como suporte da avaliação do desempenho?

BENEFICIOS

1- Quais osbenefícios que um empresa pode oferecer?

2- na sua opinião,qual o principal benefício de uma empresa?

3- se a empresa fazer sua parte, O resultado retorna em produtividade e na capacidade depoder finalmente reconhecer o quando pode produzir?

4- De que forma o empresa pode se adaptar a diferentes tipos e tamanhos de projetos de desenvolvimento?




PLANEJAMENTO...
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