Plano de cargos do bb

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BB apresenta proposta para o Acordo Coletivo

O Banco, assim como afirmou previamente, apresenta a sua proposta de acordo para esta campanha salarial, imediatamente após a definição das cláusulas gerais de toda a categoria na mesa da Fenaban. Desde o recebimento da pauta de reivindicações das entidades sindicais, o BB procurou atender aquilo que se apresentava como mais importante, dentro dassuas possibilidades.

O índice de reajuste a ser aplicado nos salários e demais cláusulas econômicas (benefícios, auxílios e demais verbas) será de 6%. Além de garantir o cumprimento de toda a Convenção, o BB apresenta aos seus funcionários as seguintes propostas, que serão submetidas à aprovação nas assembleias:

Valorização do Plano de Cargos e Salários – Ajuste de 3% no salário do E1, apartir de outubro de 2009, corrigindo a curva até o E12, de acordo com as normas regulamentares. Este, somado ao reajuste geral dos bancários, resulta em 4,5% de ganho real na base de salários.

Participação nos Lucros e Resultados – O Banco mantém o modelo que se tornou referência para a categoria bancária, e apresenta a distribuição dos R$ 508 milhões reservados para este fim aos cerca de 92mil funcionários. Eis a proposta de PLR apresentada pelo Banco. A tabela completa será publicada na Intranet.

Escriturário: R$ 2.890,48
Caixa Executivo: R$ 3.189,34
NRF Especial e NRF 01 3,00 salários
NRF 02 e 03 2,28 salários
1ºs Gestores Rede 1,84 salários
1ºs GestoresDemais 1,84 salários
Demais Gestores Rede 1,56 salários
Demais Gestores Demais 1,56 salários
Analistas e Assessores RF 04 1,56 salários
Gerência Média Rede 1,52 salários
Gerência Média Demais 1,52 salários
Analistas/Assessores RF 5 e 6 1,48 salários
Demais Comissionados 1,46 salários

Isonomia - O Bancoestenderá aos funcionários admitidos após o ano de 1998 o direito de vender ou acumular as faltas abonadas.

Representatividade – Fica autorizada a substituição exclusivamente do primeiro gestor da rede de agências a partir de janeiro de 2010. As regras e instruções serão divulgadas oportunamente.

Condições de Trabalho – O Banco se compromete a contratar até o final do ano de 2011, dez milnovos funcionários para a Rede. Isto representa aumento da dotação acima da reposição normal anual. Parte dessas novas contratações acontecerá já em 2010 com a chegada de, no mínimo, cinco mil funcionários. Com esta ação, o BB tangibiliza sua intenção de melhorar as condições de trabalho.

Aprendiz Banco do Brasil – O Banco reformulará o seu programa de aprendizagem para adolescentes (menores de18 anos), estando previsto, para 2010, um total de 5 mil jovens contratados.

SESMT – Serviço Especializado em Saúde e Segurança no Trabalho – O Banco se compromete a implantar os serviços do Sesmt em todo País, em patamar mais avançado do que o exigido pela Norma Regulamentadora 04 do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), instalando equipes de profissionais, inclusive, nos Estados onde alegislação não exige. Em breve realizará seleção externa e interna para a formação do quadro dos profissionais técnicos especializados.

Gestão da Ética – O Banco implantará Comitê Nacional e Comitês Regionais de Gestão da Ética em todos os estados do País, para combater o assédio moral e demais desvios comportamentais.

Licença Adoção – O BB estenderá, de cinco para 30 dias, o prazo da licençaadoção para homens solteiros e casais homoafetivos masculinos. Com isso, o Banco avança na questão da diversidade.

Parcelamento de Férias – Será garantido aos funcionários e funcionárias com idade superior a 50 anos o direito de antecipar e parcelar as férias. Até então, a opção não era permitida.

Equidade de Gênero – Para garantir que as funcionárias do BB ocupem cargos gerenciais na mesma...
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