Plano de beneficio

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1. SINOPSE

A Galhardia Modas e Acessórios tem como proposta, auxiliar na melhoria da qualidade de vida no âmbito familiar, trabalho e social, oferecendo um pacote de benefícios, eventos e campanhas que atinja as necessidades de cada colaborador, de sua família e comunidade sem prejudicar a empresa.

1. EMPRESA

Galhardia Modas e Acessórios, empresa de pequeno porte no ramo varejista,nascida em 2011 na cidade de Angra dos Reis.
Em 2012, completa 1 ano de história marcada por muita garra e união.
Durante esse período surgiu uma descaracterísticas mais marcantes da Galhardia Modas e Acessórios: a atenção com os clientes e o respeito com os colaboradores e fornecedores.
A organização da empresa está distribuída em 5 departamentos:
* Administrativo
* Financeiro
*Recursos Humanos
* Logística
* Vendas
A Galhardia Modas e Acessórios está localizada no coração da cidade onde oferece produtos em diversos segmentos, como: Moda Feminina, Moda Masculina, Moda Infanto Juvenil, Moda Praia, Moda Intima, Acessórios e Bijuterias.
Uma empresa em pleno crescimento.

3. PROJETO

3.1. INTRODUÇÃO

Atualmente, vivemos numa sociedade com mudanças constantesonde as empresas devem acompanhar esse ritmo. Uma pessoa quando procura um emprego, não está mais só a procura de ser remunerado pelo serviço prestado, mas sim de uma empresa que atinja suas expectativas. Os futuros empregados estão à procura de empresas que traga qualidade de vida para si, sua família e comunidade.
Como a empresa tem uma visão diferenciada perante seus colaboradores, traz comoproposta a implementação de alguns benefícios, eventos e campanhas.

3.2. BENEFÍCIOS

3.2.1. Cartão Alimentação
Subsidiado 100% pela empresa. O benefício é disponibilizado através de Cartão
Magnético, garantindo maior comodidade na utilização. Esse benefício é utilizado para o pagamento de suas refeições em restaurantes, bares, fastfoods, lanchonetes e similares.
R$ 175,00 (por mês).3.2.2. Vale transporte
É um direito do colaborador. E dado ao colaborador um cartão com o valor total das passagens gastas no mês.

3.2.3. Plano Odontológico
A inclusão no Plano é voluntária e os custos são assumidos pelo colaborador. O desconto é feito em folha de pagamento e o plano é extensivo aos dependentes e agregados (filho de até 21 anos, pai, mãe, sogro (a) e irmãomenor de 16 anos).
*Opcional.

Amil Dental 200
Plano Odontológico da Amil com abrangência nacional, oferece cobertura integral para os procedimentos do rol ans (rn 211) e mais 90 procedimentos. Diferenciais: Isenção de carência para adesões realizadas nos primeiros 30 dias, Autorização imediata do tratamento coberto, Clinicas de Urgência 24 horas, Atendimento Nacional, Mais de 14 mildentistas credenciados, Teleatendimento 24 horas por dia, Permite inclusão de agregados (Pai, Mãe, Sogro (a) e irmão menores de idade).
Coberturas: Urgência/Emergência, Consultas (inclusive aos sábados), Limpeza, Prevenção e aplicação de Flúor (profilaxia), Raios X (panorâmicos e periapicais), Tratamento de gengiva (periodontia), Tratamento para crianças (odontopediatria), Restaurações (Dentística),Cirurgias e extrações (incluindo o dente do siso/incluso),
Tratamento de canal (endodontia), Coroas (próteses – conforme RN 211).
R$ 14,00 (por pessoa/mês).

3.2.4. Plano de Saúde
Subsidiado 100% pela empresa. O plano é extensivo aos dependentes e agregados (pai, mãe e filho de até 21 anos), porém o colaborador paga R$ 25,00 por dependente.
*Opcional.

Plano Unimed EmpresarialUnimed Ágil 30
Plano de Saúde da Unimed com abrangência nacional (nas redes Alfa, Beta, Delta e Omega) e estadual (na rede Personal).
Todos esses produtos contam com as coberturas da lei (consultas, exames, tratamentos e internações clínicas, cirúrgicas e obstétricas), além de disponibilizarem as vantagens adicionais gratuitas do Unimed Farmácia e Unipsico (desconto em atendimentos psicológicos...
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