Plano de beneficios

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FABIANO SILVA DE JESUS
JORGE MARCILINO

PLANO DE BENEFÍCIOS: Um estudo bibliográfico

Londrina
2011
FABIANO SILVA DE JESUS
JORGE MARCILINO

PLANO DE BENEFICIOS: Um estudo bibliográfico

Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação em RH em Gestão de Pessoas e Competências, do Centro Universitário Filadélfia, como requisito à obtenção do título de especialista.
Orientadora:Profº.Ms. Samir Silveira


Londrina
2011

A Deus e nossa família,
que tanto nos ajudaram para
a realização deste.

AGRADECIMENTOS

A Deus que sempre esteve presente em nossas vidas, por ter nos dado sabedoria e capacitação para vencer todos os obstáculos.
A nossa família, obrigado pelo apoio e incentivo.
Ao Professor orientador Samir Silveira, que nos transmitiu seus conhecimentos esua sabedoria, sempre com paciência e dedicação.
Aos amigos que sempre torceram por nós.
Aos professores e colegas de curso, com vocês aprendemos muito, sentiremos saudades.
A todos os que de alguma forma contribuíram para a realização deste trabalho.

RESUMO

O presente estudo apresenta a importância do plano de benefícios e suas incidências positivas. O objetivo e demonstrar que o plano debeneficio pode ser utilizado como estratégia para o gestor de RH captar e mante os melhores colaboradores na organização. Também sugere quais os tipos de benefícios que são mais atraentes aos colaboradores, mantendo-os focados e motivados com a finalidade de evitar que o mercado possa seduzi-los para outras propostas de trabalho. Para este estudo, utilizamos a pesquisa bibliográfica em livros,revistas, portais, entre outros. Os resultados obtidos sugerem que o plano de beneficio, alinhado as estratégias da organização e, principalmente, segmentado de acordo com cada categoria de trabalhadores, pode ser uma excelente ferramenta estratégica para os gestores de RH captarem e manterem os melhores profissionais em suas respectivas organizações.

Palavras-chave: Gestor de RH. Estratégiasde RH. Plano de Remuneração. Plano de Benefícios. Retenção de Talentos.

ABSTRACT

The present study shows the importance of the benefit plan and its positive impact. The objective is to demonstrate that the benefit plan can be used as a strategy for the HR manager to capture and keep the best employees in the organization. It also suggests what types of benefits that are more attractive toemployees, keeping them focused and motivated in order to prevent the market to entice them to other job offers. For this study, we use the literature in books, magazines, among others. The results obtained suggest that the benefit plan, aligned the organization's strategies and, especially, segmented according to each category of workers, can be an excellent strategic tool for HR managers captureand retain the best professionals in their respective organizations.

Keywords: HR Manager, HR strategies, compensation plan, retention of talent.

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 7
2 JUSTIFICATIVA 8
3 OBJETIVOS 9
3.1 OBJETIVO GERAL 9
3.2.OBJETIVOS ESPECÍFICOS 9
4 METODOLOGIA 10
5 VANTAGENS DO PLANO DE BENEFICIOS 11
5.1 Benefícios Sociais 11
5.2 Planos de benefícios x Grupos Hierárquicos 14
5.3Benefícios Flexíveis 17
6 ANÁLISE E DISCUSSÃO 20
7 CONCLUSÃO 21
REFERÊNCIAS 23

1 INTRODUÇÃO
Diante das transformações ocorridas no ambiente organizacional e do surgimento da sociedade do conhecimento e da preocupação com a valorização dos ativos intangíveis da organização, surgiu o interesse em centrar este estudo no tema "programa de benefícios".
No ambiente de trabalho existem váriospilares para a atração, desenvolvimento, valorização e retenção de talentos. Dentre eles, um programa de benefícios bem estruturado e alinhado aos objetivos estratégicos da organização tornará a organização mais competitiva na captação e retenção dos melhores profissionais no mercado em que atua.
Uma avaliação das práticas atuais de gestão de recursos humanos poderá identificar as oportunidades...
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