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Projeto Integrado Multidisciplinar V
Associação Saúde da Família














São Paulo
2013
Projeto Integrado Multidisciplinar V
Associação Saúde da Família


























São Paulo
2013
Resumo


O presente trabalho tem o objetivo de mostrar as atribuições daárea de Recursos Humanos quanto a sua atuação de forma estratégica na organização, explicitar o processo do Suprimento da Mão de Obra e as Relações Interpessoais na empresa Associação Saúde da Família.

Identificaremos a importância da área de Recursos Humanos como uma ferramenta de controle na administração e planejamento de pessoal, a importância da gestão de pessoas e as suas integrações emgrupo, para que as decisões tomadas sejam acertadas solidificando de fato a importância desse setor na empresa.

Vamos destacar a importância do Suprimento da Mão de obra, como um importante Subsistema de Recursos Humanos, para o devido planejamento de mão de obra, descrever os principais tipos de recrutamentos os processos e técnicas de seleção utilizadas na empresa, treinamentos e integraçãodos colaboradores na empresa.

Outro aspecto relevante é a Dinâmica das Relações Interpessoais vivenciadas na organização identificando as motivações presentes, a pesquisado Clima Organizacionais, os tipos, estilos e o papel dos lideres na empresa para que se torne positiva a relação e a gestão de pessoas.

Palavras-Chave: Recursos Humanos, Suprimento da Mão de Obra, Relações Interpessoais,Gestão de Pessoas.










ABSTRACT


This paper aims to show the functions of Human Resources as its acting strategically in the organization, explain the process of the Supply of Labor and Interpersonal Relationships in Family Health Association company.

We will identify the importance of Human Resources as a control tool in the administration and staff planning, the importanceof people management and their integration into the group, so that the decisions made are in fact agreed solidifying the importance of this sector in the company.

We will highlight the importance of the Supply of Labor, as an important subsystem Human Resources for proper planning of manpower, describe the main types of recruitment processes and selection techniques used in business, trainingand integration of employees in company.

Another relevant aspect is the dynamics of Interpersonal Relations organization experienced in identifying the motivations present, researched Organizational Climate, types, styles and the role of leaders in the company to become a positive relationship and people management.

Keywords: Human Resources, Supply of Manpower, Interpersonal Relations, PeopleManagement.










SUMÁRIO

Introdução.................................................................................................................06

1. Desenvolvimento de Recursos Humanos

1. Administração de Recursos Humanos..................................................................07
1.2Organograma.......................................................................................................07
1.3 Gestão de Pessoas..............................................................................................08
1.4 Planejamento de Pessoal.....................................................................................09
1.5 Planejamento Estratégico.....................................................................................092 Suprimento de Mão de Obra

2.1 Importância de um Planejamento de Mão de Obra..............................................10
2.2 Tipos de Recrutamento........................................................................................10
2.3 Processo de Seleção............................................................................................11
2.4 Avaliação dos Processos de...
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