Pim processos gerenciais

RESUMO

O objetivo deste estudo é abordar a aplicabilidade das disciplinas Marketing, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Dinâmica das Relações Interpessoais no ambiente organizacional da empresa Unilever. O estudo foi baseado em uma pesquisa bibliográfica, realizada em livros, artigos e publicações sobre as disciplinas pesquisadas para este estudo. E, também, em uma pesquisa documental sobre os dados relacionados à empresa Unilever. Com a elaboração deste estudo foi possível observar o quanto as disciplinas de Marketing, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Dinâmica das Relações Interpessoais são importantes para a prática profissional. A Unilever trata o Marketing como ponto fundamental para a compreensão, criação e construção de demanda. O portfólio global de marcas da empresa tem a confiança de consumidores em todo o mundo. O Desenvolvimento de Recursos Humanos oferece para seus estagiários oportunidades de desenvolvimento em ritmo acelerado em um ambiente de trabalho desafiador, com líderes e colegas que apóiam o seu crescimento profissional e pessoal. Na Dinâmica de Relações Interpessoais observam-se elementos como criatividade, comportamento perante desafios, habilidade de lidar com negócios e problemas, relação interpessoal, iniciativa e poder de liderança.

PALAVRAS-CHAVE: Marketing; Desenvolvimento de Recursos Humanos; Dinâmica das Relações Interpessoais

LISTA DE FIGURAS

Figura 1: Marcas comercializadas pela Unilever no Brasil 8

Figura 2: Guia Ambiental de Materiais de Mídia 10

Figura 3: Melhorando as condições de vida e trabalho 18

Figura 4: Banner: Programa de Estágios e Trainees 2012 21

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 6

1. EMPRESA UNILEVER 7

2. MARKETING 9

3. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 15

4. DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS 19

CONCLUSÃO 22

REFERÊNCIAS 23