Pim iv

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 7 (1687 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 14 de novembro de 2012
Ler documento completo
Amostra do texto
[pic]
RECURSOS HUMANOS






PIM IV
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR




LYA ANGELA







FORTALEZA
2011
INTRODUÇÃO


A empresa Meganet, teve seu início em 2006, com a idéia de deixar de trabalhar para outras pessoas e montar seu próprio provedor. No início eram apenas duas pessoas, com o passar do tempo, o negócio foi se firmando e hoje a empresa tem novefuncionários, todos qualificados para produzir e atender bem os nossos clientes.
O que devemos fazer é continuar trabalhando com o mesmo sentido de propiciar o bem estar dos nossos clientes dentro da nossa empresa.



RESUMO

Com o projeto integrado multidisciplinar IV descrevemos o nosso papel da área de recursos humanos em termos do seu significado e de importância no alcance dosobjetivos estratégicos de nossa empresa. Com isso identificamos o nosso posicionamento (RH) na empresa e modelo de gestão de pessoas que a mesma adotou, reconhecemos por meio das políticas e práticas que o RH adotou os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH).



























SUMÁRIO



1. Saúde eSegurança no Trabalho/ Benefícios e Assistência Social P: 5
1. Evolução histórica Legislação sobre Acidentes do Trabalho P: 5
2. Sistema Único de Saúde Assistência Médica ao TrabalhadorP:5
2. Técnicas de Negociação P: 6
1. O Processo de Negociação P: 6
2. Estilos de Negociação. Habilidades estratégicas, táticas e comportamentais.P: 6/7
3. Treinamento e Desenvolvimento P: 7
1. A seleção, a qualificação, o desenvolvimento e o treinamento de pessoas. P: 7
4. Sistema deQualidade P: 7
4.1 Definição e princípios de gestão da qualidade P:7/8
5. Empreendedorismo e Estratégia de negócios P:8
5.1 Identificar a estratégia empresarial numa abordagem empreendedora P:8
6.Desenvolvimento Sustentável
6.1 Conceito histórico e desafios do Desenvolvimento sustentável P: 8/9
6.2 Propostas e estratégias empresariais para o desenvolvimento sustentável P: 9


Considerações Finais P: 10



Referências: P: 11

















1. Saúde e segurança no trabalho/ benefícios eassistência social.

1. Evolução histórica sobre acidente do trabalho.

No Brasil- início das medidas relativas a proteção dos trabalhadores.

- 1923- Decreto nº 16.027, criando o conselho nacional do trabalho.

-1930- Criação do ministério do trabalho, indústria e comércio.

-1943- Criações da consolidação das leis trabalhistas- CLT.Fundamentação legal da formação da CIPA

-CLT- Instituiu a obrigatoriedade das empresas que admitem trabalhadores como empregados de constituírem a CIPA- Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

Prevista no capítulo V da CLT- Consolidação das leis do trabalho, conforme decreto.

-lei nº 7.036/44, considerado como marco zero na prevenção de acidentes no Brasil....
tracking img